Convocatoria · Mancomunidad Servicios Sociales Marina Alta: Agente de Igualdad en Mancomunidad Servicios 2025: 1 plaza, proceso en marcha.
La Mancomunidad Servicios Sociales Marina Alta convoca 1 plaza de agente de igualdad (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). El plazo de solicitudes ya terminó y el proceso está en marcha. La tasa es de 25,00 €.
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Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Alicante · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Agente de Igualdad en Mancomunidad Servicios: lo esencial.
La Mancomunidad Servicios Sociales Marina Alta convoca 1 plaza de agente de igualdad (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). El plazo de solicitudes ya terminó y el proceso está en marcha. La tasa es de 25,00 €.
Piden Titulación de Grado o título universitario equivalente y la formación con título de doctorado o master en género o políticas de igualdad emitido por la universidad o una formación mínima de 250 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad en oportunidades realizadas en un mismo curso y certificación por un organismo público. El proceso tiene 3 pruebas: examen tipo test teórico-práctico, una o dos pruebas prácticas, desarrollo escrito de un tema elegido entre dos extraídos por sorteo. El temario de las bases tiene 60 temas.
Cómo se calcula el plazo: Nuevo plazo abierto por la modificación del 2025-06-13; 20 días habiles desde BOE del 2025-06-13 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
Titulación de Grado o título universitario equivalente y la formación con título de doctorado o master en género o políticas de igualdad emitido por la universidad o una formación mínima de 250 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad en oportunidades realizadas en un mismo curso y certificación por un organismo público.
Lo que dicen las bases
«Titulación de Grado o título universitario equivalente y la formación con título de doctorado o master en género o políticas de igualdad emitido por la universidad o una formación mínima de 250 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad en oportunidades realizadas en un mismo curso y certificación por un organismo público.»
Además
Formación de doctorado o máster en género o políticas de igualdad, o formación mínima de 250 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad en oportunidades, realizada en un mismo curso y certificada por un organismo público
Idioma exigido
Valenciano · Grau Mitjà (C1)
Lo que dicen las bases
«VALENCIANO: Nivel de Valenciano exigido es el Grau Mitjà (C1)»
Solicitudes por vía electrónica en massma.sedelectronica.es ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Test
Examen tipo test teórico-práctico
100 preguntas · 105 minutos · eliminatoria
- 2Caso práctico
Una o dos pruebas prácticas
eliminatoria
- 3Desarrollo
Desarrollo escrito de un tema elegido entre dos extraídos por sorteo
eliminatoria
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
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Ir al campusMaterias generales
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Régimen local (Legislación básica y legislación autonómica). La organización municipal. Órganos necesarios: alcalde, tenientes de alcalde, pleno y junta de gobierno local. Órganos complementarios: comisiones Informativas y otros órganos. Los grupos políticos y los concejales no adscritos. La participación vecinal en la gestión municipal. El concejo abierto. Otros regímenes especiales. Especialidades del régimen orgánico-funcional en los municipios de gran población.
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Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. De los interesados en el procedimiento: la capacidad de obrar, el concepto de interesado y la identificación y firma de los interesados en el procedimiento administrativo. De la actividad de las Administraciones Públicas: normas generales de actuación y términos y plazos.
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Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Los actos administrativos: requisitos de los actos administrativos, eficacia de los actos, nulabilidad y anulabilidad. Disposiciones sobre el procedimiento administrativo común: garantías del procedimiento, iniciación, ordenación, instrucción, y finalización. Tramitación simplificada del procedimiento. Ejecución de los actos.
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Materias específicas
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- Tema 19La Ley 4/2012, de 15 de octubre, por la que se aprueba la Carta de Derechos Sociales de la Comunitat Valenciana.
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Decreto 27/2023, de 10 de marzo, del Consell, por el que se regulan la tipología y el funcionamiento de los centros, servicios y programas de servicios sociales, y su ordenación dentro de la estructura funcional, territorial y competencial del Sistema Público Valenciano de Servicios Sociales: Preámbulo. Título Preliminar, Del Sistema de Servicios Sociales. De la Atención Primaria.
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La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (I): Título preliminar. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad. Igualdad y medios de comunicación.
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La Ley Orgánica 3/2007 (II): El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. El principio de igualdad en el empleo público. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas. Disposiciones organizativas. Disposiciones adicionales, transitorias, derogatorias y finales.
- Tema 25La Ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres.
- Tema 26La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (I): Título preliminarMedidas de sensibilización, prevención y detección · Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género ·
La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (I): Título preliminar. Medidas de sensibilización, prevención y detección. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género. Tutela institucional. Tutela penal.
- Tema 27La Ley Orgánica 1/2004 (II): Tutela judicial.
- Tema 28Ley 7/2012, de 23 de noviembre, integral contra la violencia sobre la mujer en el ámbito de la Comunitat Valenciana.
- Tema 29DECRETO 63/2014, de 25 de abril, del Consell, por el que se aprueba el reglamento para el…Reconocimiento de las indemnizaciones y las ayudas económicas a las víctimas de violencia sobre la mujer, previstas en…
DECRETO 63/2014, de 25 de abril, del Consell, por el que se aprueba el reglamento para el reconocimiento de las indemnizaciones y las ayudas económicas a las víctimas de violencia sobre la mujer, previstas en la Ley 7/2012, de 23 de noviembre, de la Generalitat, Integral contra la Violencia sobre la Mujer en el Ámbito de la Comunitat Valenciana.
- Tema 30Recursos de atención a la mujer víctima de violencia de géneroLos servicios sociales específicos en materia de violencia de género
Recursos de atención a la mujer víctima de violencia de género. Los servicios sociales específicos en materia de violencia de género.
- Tema 31Violencia doméstica: concepto, causas socioculturales y tiposConsecuencias de la violencia doméstica · El agresor: perfil, causas y consecuencias, tratamientos e intervenciones
Violencia doméstica: concepto, causas socioculturales y tipos. Consecuencias de la violencia doméstica. El agresor: perfil, causas y consecuencias, tratamientos e intervenciones.
- Tema 32Las unidades de igualdad en la atención primaria básica de servicios socialesEl trabajo en red en el ámbito de los servicios sociales · La figura del agente de igualdad en el ámbito municipal ·
Las unidades de igualdad en la atención primaria básica de servicios sociales. El trabajo en red en el ámbito de los servicios sociales. La figura del agente de igualdad en el ámbito municipal. Ámbitos de actuación, perfil y funciones.
- Tema 33Los servicios sociales en atención primaria de la violencia de géneroRecursos, procedimientos y dispositivos para la protección de la mujer
Los servicios sociales en atención primaria de la violencia de género. Recursos, procedimientos y dispositivos para la protección de la mujer.
- Tema 34Principios y derechos reconocidos en la Ley 23/2018, de 29 de noviembre, de la Generalitat, de igualdad de las personas LGTBI.
- Tema 35La Ley 8/2017, de 7 de abril, integral del reconocimiento del derecho a la identidad y a la expresión de género en la Comunitat Valenciana.
- Tema 36El papel de los Ayuntamientos en la promoción de la igualdad de las mujeresPlanes de igualdad municipales: concepto, funciones, tipología y proceso de elaboración
El papel de los Ayuntamientos en la promoción de la igualdad de las mujeres. Planes de igualdad municipales: concepto, funciones, tipología y proceso de elaboración.
- Tema 37Planes de igualdad internos en la Administración: diseño, implementación, seguimiento y evaluaciónI Plan de Igualdad para el personal de la MASSMA 2022-2025
Planes de igualdad internos en la Administración: diseño, implementación, seguimiento y evaluación. I Plan de Igualdad para el personal de la MASSMA 2022-2025.
- Tema 38Análisis del mercado laboralLa incorporación de las mujeres al mercado de trabajo, evolución de las condiciones sociolaborales de las mujeres y situación actual ·
Análisis del mercado laboral: la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo, evolución de las condiciones sociolaborales de las mujeres y situación actual. La incorporación de la perspectiva de género en las políticas de ocupación. Negociación colectiva desde la perspectiva de género.
- Tema 39Los protocolos contra el acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
- Tema 40Evaluación de las políticas de igualdad entre mujeres y hombresIndicadores sociales en el diseño y evaluación de programas · Evaluación previa de la incidencia, según el género
Evaluación de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres. Indicadores sociales en el diseño y evaluación de programas. Evaluación previa de la incidencia, según el género.
- Tema 41Estrategias para la igualdad de mujeres y hombresLa acción positiva como estrategia: marco legal · El mainstreaming de género: significado, objetivos y estrategias ·
Estrategias para la igualdad de mujeres y hombres. La acción positiva como estrategia: marco legal. El mainstreaming de género: significado, objetivos y estrategias. Recursos y servicios especializados para mujeres.
- Tema 42Información y comunicación con perspectiva de géneroUso sexista y androcéntrico del lenguaje · La importancia del lenguaje en la construcción de la identidad personal y social ·
Información y comunicación con perspectiva de género. Uso sexista y androcéntrico del lenguaje. La importancia del lenguaje en la construcción de la identidad personal y social. Propuestas para un uso no sexista del lenguaje. El sexismo en los medios de comunicación. Alternativas para una comunicación no sexista.
- Tema 43El acceso y participación de las mujeres en la educaciónLa importancia de la coeducación: evaluación e implantación · La familia, políticas de igualdad y los nuevos modelos familiares
El acceso y participación de las mujeres en la educación. La importancia de la coeducación: evaluación e implantación. La familia, políticas de igualdad y los nuevos modelos familiares.
- Tema 44Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras
- Tema 45Parentalidad positiva. Concepto y principios básicos. Servicios y programas.
- Tema 46La participación sociopolítica de las mujeres: elementos a tener en cuenta el asociacionismo.
- Tema 47El sistema de género, la diversidad cultural, el multiculturalismo y las identidades.
- Tema 48Discriminación directa o indirecta: significado. Instrumentos para detectarla.
- Tema 49El género y los sistemas de protección social: subsidios, pensiones y prestaciones sociales.
- Tema 50Las desigualdades de mujeres y hombres en relación con la salud y la promoción de hábitos saludables desde la perspectiva de géneroInclusión social de mujeres en situación de especial vulnerabilidad
Las desigualdades de mujeres y hombres en relación con la salud y la promoción de hábitos saludables desde la perspectiva de género. Inclusión social de mujeres en situación de especial vulnerabilidad.
- Tema 51El feminismoHistoria e hitos relevantes · Tradición intelectual y movimiento social ·
El feminismo. Historia e hitos relevantes. Tradición intelectual y movimiento social. Factores socioculturales en la construcción de los roles de género.
- Tema 52Los micromachismos. Concepto de nuevas masculinidades en la lucha contra la violencia de género.
- Tema 53DiversidadConcepto y problemática de la discriminación múltiple · Análisis de las mujeres inmigrantes en la Comarca de la Marina Alta
Diversidad. Concepto y problemática de la discriminación múltiple. Análisis de las mujeres inmigrantes en la Comarca de la Marina Alta.
- Tema 54Mujer y desarrollo económico. La mujer en el entorno rural y en el entorno urbano.
- Tema 55Conducción de reuniones desde la perspectiva de género: La reunión como instrumento de trabajo en grupoTipo de reuniones y funciones · Técnicas para habla en público ·
Conducción de reuniones desde la perspectiva de género: La reunión como instrumento de trabajo en grupo. Tipo de reuniones y funciones. Técnicas para habla en público. Etapas en el desarrollo de una reunión. El equipo de trabajo. Estrategias de trabajo cooperativo. Organización y reparto de tareas. El trabajo individual y el trabajo en grupo.
- Tema 56Los informes de impacto de género.
- Tema 57Conocimiento de la Mancomunidad de Servicios Sociales de la Marina Alta (MASSMA).
- Tema 58Plan Estratégico Zonal de Servicios Sociales de la Mancomunitat de Serveis Socials de la Marina Alta
- Tema 59Reglamento interno de la MASSMA regulador de creación y funcionamiento de la Comisión Técnica…Organizativa, de Intervención Social y de Valoración y Seguimiento de Prestaciones Económicas
Reglamento interno de la MASSMA regulador de creación y funcionamiento de la Comisión Técnica Organizativa, de Intervención Social y de Valoración y Seguimiento de Prestaciones Económicas.
- Tema 60Reglamento de la MASSMA por el cual se regula el procedimiento para la detección, valoración,…Apreciación y declaración de la situación de riesgos de personas menores de edad en los municipios
Reglamento de la MASSMA por el cual se regula el procedimiento para la detección, valoración, apreciación y declaración de la situación de riesgos de personas menores de edad en los municipios
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Bruto al año
desde 23.844 €sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 20; sin trienios
Nivel de destino 20.
«DESTINO 20»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Asesoramiento e intervención psicológica en los casos de violencia de género.
- Elaboración de informes psicológicos requeridos en cada caso.
- Participar y colaborar en la intervención psicológica de la problemática planteada por diversos sectores de población.
- Ayudar a las personas y familias a tomar conciencia de sus problemas o conflictos y derivarlas, si procede, a servicios especializados.
- Informar y apoyar a niños, niñas, adolescentes y familias para prevenir o reducir situaciones de riesgo grave o desamparo y mejorar su calidad de vida.
- Favorecer estrategias y recursos personales de afrontamiento, autoprotección, resiliencia y eficacia relacional en niños, niñas y adolescentes.
- Reforzar la capacidad relacional de la unidad familiar o de convivencia y generar pautas de crianza adecuadas.
- Establecer dinámicas de trabajo en red con todos los sistemas implicados.
- Asesorar, prevenir y rehabilitar ante situaciones de vulnerabilidad o riesgo de personas menores de edad.
- Impulsar acciones formativas sobre los derechos de la infancia y adolescencia.
- Diseñar intervenciones para solucionar la problemática de niños, niñas, adolescentes y sus familias, fijando objetivos, duración, periodicidad y compromisos.
- Informar y asesorar a mujeres sobre servicios, prestaciones, formación, orientación laboral y creación de empresas.
- Diseñar y planificar programas de sensibilización, información y formación en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
- Prevenir, detectar y derivar víctimas de violencia de género y detectar necesidades locales en esta materia.
- Coordinar e impulsar la incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas municipales.
«Asesoramiento e intervención psicológica en los casos de violencia de género.»
- Destino
- Mancomunidad de Servicios Sociales de la Marina Alta (MASSMA), Unidad de Igualdad
- Jornada
- Completa
«JORNADA Completa»
Fechas
En qué punto está.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
Lista definitiva: 5 aspirantes admitidos y 3 excluidos (5 por plaza). Lista del 23 de septiembre de 2025 ↗
Primer examen: 22 de octubre de 2025, a las 09:00 · CENTRE SOCIAL I CULTURAL SENIJA, C/ Santa Creu, 17 03729 Senija. Anuncio del 23 de septiembre de 2025 ↗
- Modificación de las bases
BOE Ver ↗
- Modificación de las bases
BOP de Alicante Ver ↗
- Modificación de las bases
BOE Ver ↗
- Cierra el plazo
Nuevo plazo abierto por la modificación del 2025-06-13; 20 días habiles desde BOE del 2025-06-13
- Admitidos y excluidos
BOP de Alicante Ver ↗
- Admitidos y excluidos
BOP de Alicante Ver ↗
- Calificaciones
BOP de Alicante Ver ↗
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 14 de julio de 2025. Las bases dicen: «El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles, a contar a partir del día siguiente de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).». Cómo lo calculamos: Nuevo plazo abierto por la modificación del 2025-06-13; 20 días habiles desde BOE del 2025-06-13.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: Titulación de Grado o título universitario equivalente y la formación con título de doctorado o master en género o políticas de igualdad emitido por la universidad o una formación mínima de 250 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad en oportunidades realizadas en un mismo curso y certificación por un organismo público. Además: Formación de doctorado o máster en género o políticas de igualdad, o formación mínima de 250 horas en perspectiva de género y políticas de igualdad en oportunidades, realizada en un mismo curso y certificada por un organismo público. Idioma exigido: Valenciano · Grau Mitjà (C1).
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 25,00 €.
¿Qué pruebas hay?
1. Examen tipo test teórico-práctico (100 preguntas · 105 minutos · eliminatoria). 2. Una o dos pruebas prácticas (eliminatoria). 3. Desarrollo escrito de un tema elegido entre dos extraídos por sorteo (eliminatoria).
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en massma.sedelectronica.es, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
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- BOPCalificaciones · 16 de febrero de 2026 ↗RESOLUCION PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE UNA RESOLUCION PLAZA DE AGENTE DE IGUALDAD (A2) MASSMA
- BOPAdmitidos y excluidos · 23 de septiembre de 2025 ↗LLISTAT D'ASPIRANTS ADMESOS/ES DE LA CONVOCATÒRIA D'UNA PLAÇA EN PROPIETAT D'AGENT IGUALTAT PER CONCURS OPOSICIÓ
- BOPAdmitidos y excluidos · 1 de agosto de 2025 ↗LLISTA PROVISIONAL D'ASPIRANTS ADMESOS/ES I EXCLOSOS/ES PER AL PROCÉS DE SELECCIÓ PER A LA COBERTURA EN PROPIETAT D'UNA PLAÇA D'AGENT D'IGUALTAT INCLOSA EN L'OFERTA D'OCUPACIÓ ORDINÀRIA DE L'EXERCICI 2022
- BOEModificación de las bases · 13 de junio de 2025 ↗Resolución de 9 de junio de 2025, de la Mancomunidad de Servicios Sociales de la Marina Alta (Alicante/Alacant), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPModificación de las bases · 9 de junio de 2025 ↗MODIFICACIÓ BASES AGENT D´IGUALTAT - TITULACIÓ
- BOEModificación de las bases · 30 de mayo de 2025 ↗Resolución de 26 de mayo de 2025, de la Mancomunidad de Servicios Sociales de la Marina Alta (Alicante/Alacant), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPModificación de las bases · 23 de mayo de 2025 ↗MODIFICACIÓN DE LAS BASES ESPECÍFICAS PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE UNA PLAZA DE AGENTE DE IGUALDAD (A2) MASSMA MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN
- BOPModificación de las bases · 21 de mayo de 2025 ↗RESOLUCIÓ RECURS POTESTATIU CONTRA BASES ESPECIFIQUES D´AGENT D´IGUALTAT
- BOEExtracto en el BOE · 6 de mayo de 2025 ↗Resolución de 11 de abril de 2025, de la Mancomunidad de Servicios Sociales de la Marina Alta (Alicante/Alacant), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 10 de abril de 2025 ↗BASES ESPECÍFICAS DE LA CONVOCATORIA Y EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD - PLAZA DE AGENTE DE IGUALDAD (A2) CONCURSO-OPOSICIÓN
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:52:47.
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