Convocatoria · Ayuntamiento de Inca: Agente de Igualdad en Inca 2025: 1 plaza, plazo cerrado.
El Ayuntamiento de Inca convoca 1 plaza de agente de igualdad (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 14,38 €.
Plazo cerrado
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOIB · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
En 30 segundos
Agente de Igualdad en Inca: lo esencial.
El Ayuntamiento de Inca convoca 1 plaza de agente de igualdad (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). La tasa es de 14,38 €.
Piden título universitario de grado equivalente en el ámbito de las ciencias sociales (Antropología, Derecho, Sociología, Psicología, Geografía, Historia, Ciencias Políticas, Economía, Comunicación, Pedagogía y similares) y desde 16 años. El proceso tiene 3 pruebas: prueba de conocimientos de catalán b2, cuestionario tipo test, caso práctico. El temario de las bases tiene 57 temas.
Cómo se calcula el plazo: 20 días naturales desde BOE del 2025-06-19 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
título universitario de grado equivalente en el ámbito de las ciencias sociales (Antropología, Derecho, Sociología, Psicología, Geografía, Historia, Ciencias Políticas, Economía, Comunicación, Pedagogía y similares)
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión de un título universitario de grado equivalente en el ámbito de las ciencias sociales (Antropología, Derecho, Sociología, Psicología, Geografía, Historia, Ciencias Políticas, Economía, Comunicación, Pedagogía y similares), o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias.»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Además
Máster universitario en género y/o políticas de igualdad emitido por una Universidad
Además
Certificado negativo de delitos de naturaleza sexual
Idioma exigido
catalán · B2 (con certificado o superando la prueba de las bases)
Lo que dicen las bases
«En caso de que no se pueda acreditar, deberá realizarse una prueba de conocimientos de lengua catalana correspondiente al nivel B2, prevista en la fase de oposición.»
Idioma (mérito)catalán · C1: 1 punto; C2: 1,5 puntos; lenguaje administrativo (LA): 0,50 puntos · «Nivel C1: 1 punto Nivel de dominio C2: 1,5 puntos Nivel de lenguaje administrativo (LA): 0,50 puntos»
Pruebas
Las pruebas, en orden.
3 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Idioma
Prueba de conocimientos de catalán B2
60 minutos · eliminatoria
- 2Test
Cuestionario tipo test
40 preguntas · 60 minutos · eliminatoria
- 3Caso práctico
Caso práctico
90 minutos · eliminatoria
Temario
El temario: 57 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

57 temas. Empieza hoy.
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Ir al campusTemario común
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Protocolos locales para la mejora en la atención de mujeres y menores frente a situaciones de violencia machista. Pautas para el diseño, gestión y evaluación.
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- Tema 16Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
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Real decreto 1452/2005, de 2 de diciembre, por el que se regula la ayuda económica establecida en el artículo 27 de la Ley orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.
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Análisis sociológico de la desigualdad: situación de mujeres y hombres en diferentes ámbitos de intervención pública: cultura, deporte, educación, trabajo productivo y reproductivo, recursos económicos y sociales, salud, participación, usos del tiempo y violencia machista.
- Tema 20Cláusulas para la igualdad de género en contratos, subvenciones y convenios públicos.
- Tema 21Ley orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violenciaCapítulo III del ámbito familiar y Capítulo IV del ámbito de los servicios sociales
Ley orgánica 8/2021, de 4 de junio, de protección integral a la infancia y la adolescencia frente a la violencia. Capítulo III del ámbito familiar y Capítulo IV del ámbito de los servicios sociales.
- Tema 22La Ley orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual.
- Tema 23Instituto de la Mujer: Finalidades, objetivos, funciones, estructura, y actuaciones fundamentales.
- Tema 24La importancia del lenguaje en la construcción de la identidad personal y social. El papel de la Administración Local.
- Tema 25Uso sexista ya androcéntrico del lenguaje: propuestas para un uso no sexista del lenguaje.
- Tema 26Comunicación igualitaria: guía para el uso incluyendo del lenguaje, las imágenes y los mensajes en el Ayuntamiento de Inca.
- Tema 27Corresponsabilidad y conciliación entre vida personal, familiar, social y laboral. Desigualdad de género.
- Tema 28Incorporación de la perspectiva de género en las políticas de empleo.
- Tema 29La incorporación de las mujeres en el mercado de trabajo: Evolución de las condiciones sociolaborales de las mujeres y situación actual.
- Tema 30La división sexual del trabajo. Análisis de la situación diferencial de mujeres y hombres en el trabajo.
- Tema 31Desigualdades entre mujeres y hombres en relación a la conciliación de la vida personal, familiar y profesional.
- Tema 32Integración social de las mujeres con especiales dificultades. La feminización de la pobreza y sus causas.
- Tema 33Violencia machista: origen, concepto y tipología.
- Tema 34Maltrato doméstico contra las mujeres: concepto, causas socioculturales y tiposEl ciclo de la violencia · Consecuencias de la violencia doméstica
Maltrato doméstico contra las mujeres: concepto, causas socioculturales y tipos. El ciclo de la violencia. Consecuencias de la violencia doméstica.
- Tema 35Recursos para la atención a mujeres maltratadas. Papel de los hombres en la lucha contra la violencia hacia las mujeres.
- Tema 36Recursos del Ayuntamiento de Inca en materia de inclusión social e inmigración.
- Tema 37Protocolos contra el acoso laboral, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Tema 38Aspectos diferenciales en relación con los procesos de exclusión y su incidencia en mujeres y hombres.
- Tema 39Género y salud sexual. Incidencia del género en las relaciones afectivo-sexuales.
- Tema 40Normativa en materia de derechos y libertades de las personas extranjeras en España y su integración social, especialmente en referencia a la mujer.
- Tema 41Perfil profesional e intervención del/la agente de igualdad en el ámbito de los Servicios Sociales.
- Tema 42Presupuestos públicos con enfoque de género. Concepto y principales experiencias.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Lo que dicen las bases.

Bruto al año
desde 26.352 €sueldo base A2 con pagas extra + destino nivel 24; sin trienios
Grupo A2, nivel de complemento de destino 24; las bases no especifican cifras salariales del puesto.
«Grupo: A Subgrupo:A2»
El puesto
En qué consiste el trabajo.
Funciones
- Elaborar, implementar, realizar el seguimiento y la evaluación de planes y protocolos de su ámbito de actuación.
- Identificar necesidades del municipio, diseñar estrategias e impulsar proyectos de igualdad de género y diversidad.
- Coordinar la Mesa Local de coordinación contra las violencias machistas y sus comisiones.
- Diseñar e impulsar la incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas.
- Diseñar y gestionar programas, acciones, charlas, cursos y campañas de sensibilización, información y formación en igualdad y prevención de la violencia de género y en materia LGTBI.
- Fomentar el conocimiento de la ciudadanía, especialmente del ámbito educativo y de la Administración, sobre las políticas de igualdad de género.
- Informar y asesorar a empresas o entidades para elaborar sus planes de igualdad y LGTBI.
- Diseñar acciones para fomentar el asociacionismo de mujeres y colectivos LGTBI, y asesorar para su constitución.
- Participar en espacios para compartir y conocer iniciativas y experiencias de su ámbito.
- Trabajar en red con órganos supramunicipales vinculados a su ámbito de actuación.
- Redactar informes y memorias de gestión.
- Elaborar informes de impacto de género.
- Asistir en situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo dentro de la organización.
- Velar por el buen funcionamiento del Espai Dona y coordinar sus actividades.
- Acompañar, orientar y derivar a las personas usuarias a servicios de atención, coordinando y elaborando los informes necesarios.
«Las funciones básicas de este puesto de trabajo son las siguientes:»
- Destino
- Ayuntamiento de Inca, Espai Dona
- Jornada
- Completa · Flexible en horario de mañana y tarde; posibilidad de trabajo puntual durante fines de semana según necesidades del servicio.
«Su dedicación, jornadas de trabajo y retribuciones serán de jornada completa y flexible en horario de mañana y tarde, así como la posibilidad de trabajo durante los fines de semana de forma puntual»
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo (Hasta la creación de una nueva bolsa de personal funcionario de la categoría de agente de igualdad.)
«Esta bolsa permanecerá vigente hasta la creación de una nueva bolsa de personal funcionario de la categoría de agente de igualdad.»
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 9 de julio de 2025. Las bases dicen: «El plazo de presentación de instancias será de veinte (20) días naturales,contados a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria en Boletín Oficial del Estado.». Cómo lo calculamos: 20 días naturales desde BOE del 2025-06-19.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: título universitario de grado equivalente en el ámbito de las ciencias sociales (Antropología, Derecho, Sociología, Psicología, Geografía, Historia, Ciencias Políticas, Economía, Comunicación, Pedagogía y similares). Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años. Además: Máster universitario en género y/o políticas de igualdad emitido por una Universidad. Además: Certificado negativo de delitos de naturaleza sexual. Idioma exigido: catalán · B2 (con certificado o superando la prueba de las bases).
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 14,38 €.
¿Qué pruebas hay?
1. Prueba de conocimientos de catalán B2 (60 minutos · eliminatoria). 2. Cuestionario tipo test (40 preguntas · 60 minutos · eliminatoria). 3. Caso práctico (90 minutos · eliminatoria).
Fuentes oficiales
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Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOEExtracto en el BOE · 4 de septiembre de 2026 ↗Resolución de 27 de agosto de 2026, del Ayuntamiento de Inca (Illes Balears), referente a la convocatoria para proveer una plaza.Documento oficial (PDF) ↗
- BOIBModificación de las bases · 27 de agosto de 2026 ↗Rectificación de las bases para cubrir una plaza de personal funcionario de carrera de administración especial, grupo A2, agente de Igualdad del Ayuntamiento de Inca, mediante concurso oposición por turno libreDocumento oficial (PDF) ↗
- BOEExtracto en el BOE · 19 de junio de 2025 ↗Resolución de 10 de junio de 2025, del Ayuntamiento de Inca (Illes Balears), referente a la convocatoria para proveer una plaza.Documento oficial (PDF) ↗
- BOIBBases · 10 de junio de 2025 ↗Bases que han de regir la convocatoria para la cobertura de una plaza de personal funcionario de carrera de agente de Igualdad y la posterior creación de una bolsa de esta categoría mediante el sistema de concurso oposiciónDocumento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:51:10.
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