Convocatoria · Ayuntamiento de Granada: Agente de Igualdad en Granada 2025: bolsa de empleo, plazo cerrado.

El Ayuntamiento de Granada convoca bolsa de empleo de agente de igualdad (grupo A2, por oposición).

Plazo cerrado

Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Granada), revisados el 14 de noviembre de 2026

¿Qué quieres saber?

En 30 segundos

Agente de Igualdad en Granada: lo esencial.

El Ayuntamiento de Granada convoca bolsa de empleo de agente de igualdad (grupo A2, por oposición).

Piden Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, o Grado y desde 16 años. El proceso tiene 1 prueba: prueba de conocimientos. El temario de las bases tiene 30 temas.

Cómo se calcula el plazo: 10 días habiles desde BOP-GRANADA del 2025-08-12 (confianza alta).

Requisitos

Lo que piden para presentarte.

Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

  • Titulación

    Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, o Grado

    Lo que dicen las bases
    «Estar en posesión del Título de Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, o Grado.»
  • Nacionalidad

    Española o de la Unión Europea

  • Edad

    desde 16 años

Pruebas

Las pruebas, en orden.

1 prueba según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

  1. 1
    Test

    Prueba de conocimientos

    100 preguntas · 110 minutos · eliminatoria

Temario

El temario: 30 temas.

Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

30 temas. Empieza hoy.

Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.

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  1. Tema 1
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  2. Tema 2
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  3. Tema 3
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  4. Tema 4
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  5. Tema 5
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  6. Tema 6Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Acción administrativa para la igualdad y el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
  7. Tema 7
    Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en AndalucíaPolíticas públicas para la promoción de la igualdad de género y medidas para promover la igualdad de género aplicables a la administración local

    Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía: Políticas públicas para la promoción de la igualdad de género y medidas para promover la igualdad de género aplicables a la administración local.

  8. Tema 8Feminismo: su conceptualización y olas del movimiento feminista.
  9. Tema 9Conferencias mundiales sobre la mujer.
  10. Tema 10
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  11. Tema 11
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    Género, imagen y lenguaje. Decreto de 12 de diciembre de 2018, que aprueba la Instrucción para eliminar el uso sexista del lenguaje y de imágenes en la documentación y comunicación generada por el Ayuntamiento de Granada.

  12. Tema 12
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    III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. 2022-2025: Principios orientadores. Ejes de intervención.

  13. Tema 13
    Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2022-2028Principios rectores · Ejes de Intervención

    Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía 2022-2028. Principios rectores. Ejes de Intervención.

  14. Tema 14La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Objetivo 5.
  15. Tema 15Conceptos clave: acciones positivas, transversalidad, estrategia dual. Interseccionalidad.
  16. Tema 16
    Resolución de 29 de mayo de 2025, de la Secretaría de Estado de Igualdad y para la Erradicación de…La Violencia contra las Mujeres, por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Igualdad, de 23 de…

    Resolución de 29 de mayo de 2025, de la Secretaría de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Igualdad, de 23 de mayo de 2025, por el que se fijan los criterios de distribución a las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, así como la distribución resultante, del crédito destinado en el año 2025 al desarrollo del Plan Corresponsables.

  17. Tema 17Pacto de Estado contra la violencia de género: Ejes de actuación.
  18. Tema 18Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
  19. Tema 19
    Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (I)Objeto de la ley y principios rectores · Medidas de sensibilización, prevención y detección

    Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (I): Objeto de la ley y principios rectores. Medidas de sensibilización, prevención y detección

  20. Tema 20
    Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (II)Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género y tutela institucional

    Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (II). Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género y tutela institucional.

  21. Tema 21
    Ley 13/2007, de 26 de noviembre de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de géneroObjeto de la ley · La víctima de violencia de género ·

    Ley 13/2007, de 26 de noviembre de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género: Objeto de la ley. La víctima de violencia de género. Concepto, tipología y manifestaciones de la violencia de género. Derechos de las víctimas de violencia de género. Atención social de los municipios. Medidas para la recuperación integral en el ámbito local

  22. Tema 22Ley 1/2021, de 24 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección y asistencia a las víctimas de violencia de género.
  23. Tema 23Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual: Título II. Prevención y detección.
  24. Tema 24Estrategia estatal para combatir las violencias machistas (2022-2025): Ejes y líneas estratégicas.
  25. Tema 25
    Plan Operativo para la Protección de los Derechos Humanos de mujeres y niñas víctimas de trata,…Líneas de actuación y medidas

    Plan Operativo para la Protección de los Derechos Humanos de mujeres y niñas víctimas de trata, explotación sexual y mujeres en contextos de prostitución (2022-2026) «Plan Camino»: Líneas de actuación y medidas.

  26. Tema 26
    Decreto 99/2022, de 7 de junio, por el que se regulan las funciones, composición y funcionamiento…El Centro Municipal de Información a la Mujer del Ayuntamiento de Granada

    Decreto 99/2022, de 7 de junio, por el que se regulan las funciones, composición y funcionamiento de los Centros Municipales de Información a la Mujer para la cofinanciación de su creación y mantenimiento. El Centro Municipal de Información a la Mujer del Ayuntamiento de Granada

  27. Tema 27
    La igualdad de género en la empresaPlanes de igualdad de empresa y planes de igualdad en la administración local como organización laboral · Diagnóstico, diseño, aprobación y registro del Plan

    La igualdad de género en la empresa. Planes de igualdad de empresa y planes de igualdad en la administración local como organización laboral. Diagnóstico, diseño, aprobación y registro del Plan.

  28. Tema 28
    V Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres, del Ayuntamiento de GranadaPrincipios rectores; ejes estratégicos de intervención, objetivos generales y específicos; estructuras para la gestión, coordinación y participación

    V Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres, del Ayuntamiento de Granada: Principios rectores; ejes estratégicos de intervención, objetivos generales y específicos; estructuras para la gestión, coordinación y participación.

  29. Tema 29Plan Estratégico de Subvenciones del Servicio de Igualdad 2023/2026.
  30. Tema 30Reglamento del Consejo Municipal de la Mujer.

Sueldo

¿Cuánto se cobra?

Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

  • Sueldo base A2

    1199,52 €

    al mes

  • Al año

    16.144 €

    con las dos pagas extra

Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗

El puesto

En qué consiste el trabajo.

Destino
Servicio de Igualdad de Oportunidades (Granada)
Bolsa de trabajo
Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«El objeto de las presentes bases es la creación de una bolsa de trabajo para cobertura de necesidades temporales de "Agente de Igualdad", subgrupo A2.»

Fechas

Fechas clave.

Cada fecha sale de un anuncio oficial.

  1. Bases

    BOP de Granada Ver ↗

  2. Cierra el plazo

    10 días habiles desde BOP-GRANADA del 2025-08-12

Dudas

Preguntas frecuentes.

¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?

Hasta el 27 de agosto de 2025. Las bases dicen: «El plazo para presentación de solicitudes será de diez días hábiles, a partir del siguiente a la publicación de la correspondiente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia.». Cómo lo calculamos: 10 días habiles desde BOP-GRANADA del 2025-08-12.

¿Qué requisitos piden?

Titulación: Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica, o Grado. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años.

¿Qué pruebas hay?

1. Prueba de conocimientos (100 preguntas · 110 minutos · eliminatoria).

Fuentes oficiales

Compruébalo en el original.

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Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:55:40.

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