Convocatoria · Ayuntamiento de Gójar: Agente de Igualdad en Gójar 2026: 1 plaza, proceso en marcha.
El Ayuntamiento de Gójar convoca 1 plaza de agente de igualdad (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). El plazo de solicitudes ya terminó y el proceso está en marcha. La tasa es de 36,00 €, con 4 casos de exención.
En curso
Por el equipo de Opotips · Con los anuncios oficiales (BOP de Granada · BOE), revisados el 14 de noviembre de 2026
¿Qué quieres saber?
Ayuntamiento de Gójar1 plaza · grupo A2En 30 segundos
Agente de Igualdad en Gójar: lo esencial.
El Ayuntamiento de Gójar convoca 1 plaza de agente de igualdad (turno libre, grupo A2, por concurso-oposición). El plazo de solicitudes ya terminó y el proceso está en marcha. La tasa es de 36,00 €.
Piden Título universitario de Grado o equivalente y desde 16 años. El proceso tiene 2 pruebas: tipo test, ejercicio práctico. El temario de las bases tiene 60 temas.
El texto viene muy resumido y no reproduce íntegro el temario (anexo III); el total de temas se deduce de la numeración mostrada (1 a 60). El primer ejercicio consta de 100 preguntas más 5 de reserva.
Cómo se calcula el plazo: 15 días habiles desde BOE del 2026-08-03 (confianza alta).
Requisitos
Lo que piden para presentarte.
Hay que cumplirlos el último día del plazo. Donde lo hay, «Lo que dicen las bases» enseña la frase literal.

Titulación
Título universitario de Grado o equivalente
Lo que dicen las bases
«Estar en posesión del título universitario de Grado o equivalente, en cuyo caso habrá de acompañarse certificado expedido por el organismo competente que acredite la citada equivalencia»
Nacionalidad
Española o de la Unión Europea
Edad
desde 16 años
Idioma (mérito)inglés · B2, C1, C2 · «Se valorará una única certificación oficial de idiomas obtenida en los siguientes niveles y en base a: B2: 0,50; C1: 0,75; C2: 1,00»
Solicitudes por vía electrónica en gojar.sedelectronica.es ↗
Pruebas
Las pruebas, en orden.
2 pruebas según las bases. Las eliminatorias hay que aprobarlas para seguir.

- 1Test
Tipo test
100 preguntas · 100 minutos · eliminatoria
- 2Caso práctico
Ejercicio práctico
eliminatoria
Temario
El temario: 60 temas.
Cada tema, resumido en su idea principal. Con «Texto oficial» lo ves tal y como lo copian las bases.

60 temas. Empieza hoy.
Estúdialos en el campus con láminas, esquemas y tests de examen. Tu progreso se guarda.
Ir al campusMaterias comunes
- Tema 1La Constitución Española de 1978: Principios generalesCaracterísticas y estructura · Derechos y deberes fundamentales de los españoles ·
La Constitución Española de 1978: Principios generales. Características y estructura. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantía y suspensión. La reforma constitucional.
- Tema 2Las Comunidades Autónomas: constitución y competenciasEl Estatuto de Autonomía para Andalucía: Estructura · Competencias de la Comunidad Autónoma de Andalucía en materia de organización territorial y régimen local
Las Comunidades Autónomas: constitución y competencias. El Estatuto de Autonomía para Andalucía: Estructura. Competencias de la Comunidad Autónoma de Andalucía en materia de organización territorial y régimen local.
- Tema 3Régimen local españolPrincipios constitucionales y regulación jurídica · Organización y competencias provinciales y municipales ·
Régimen local español. Principios constitucionales y regulación jurídica. Organización y competencias provinciales y municipales. Especial referencia al régimen de organización de los Municipios de Gran Población.
- Tema 4El acto administrativoConcepto · Clases de actos administrativos ·
El acto administrativo. Concepto. Clases de actos administrativos. Elementos del acto administrativo. Eficacia y validez de los actos administrativos
- Tema 5El procedimiento administrativo y sus fases: Iniciación, Ordenación. Instrucción y Finalización.
- Tema 6Funcionamiento de los órganos colegiados localesConvocatoria y orden del día · Requisitos de constitución ·
Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria y orden del día. Requisitos de constitución. Votaciones. Actas y certificados de acuerdos.
- Tema 7Personal al servicio de la Entidad Local: Clases y régimen jurídicoDerechos y deberes del personal al servicio de los Entes Locales · Situaciones administrativas ·
Personal al servicio de la Entidad Local: Clases y régimen jurídico. Derechos y deberes del personal al servicio de los Entes Locales. Situaciones administrativas. Incompatibilidades. Régimen disciplinario.
- Tema 8Los contratos del Sector Público: conceptos y clasesEl procedimiento de adjudicación · Su cumplimiento ·
Los contratos del Sector Público: conceptos y clases. El procedimiento de adjudicación. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. Especialidades de las Entidades Locales.
- Tema 9El presupuesto de las Entidades Locales. Elaboración, aprobación y ejecución presupuestaria. Su control y fiscalización.
- Tema 10La transparencia en la actividad pública. Publicidad activa y derecho de acceso a la información pública.
- Tema 11La L.O. 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitalesPrincipios de la protección de datos · Derechos de las personas
La L.O. 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales: principios de la protección de datos. Derechos de las personas.
- Tema 12Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo: el principio de igualdad y la tutela contra la discriminaciónPolíticas públicas para la igualdad: principios generales
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo: el principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Políticas públicas para la igualdad: principios generales.
- Tema 13Inteligencia Artificial aplicada a la gestión pública: la estrategia nacional de inteligencia artificial
Materias específicas
- Tema 14Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Acción administrativa para la igualdadEl derecho al trabajo en igualdad de oportunidades · El principio de igualdad en el empleo público ·
Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Acción administrativa para la igualdad. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. El principio de igualdad en el empleo público. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas. Disposiciones organizativas
- Tema 15La evolución y el perfil del/a Agente para la Igualdad en las Políticas públicas de Igualdad de OportunidadesÁmbitos de actuación
La evolución y el perfil del/a Agente para la Igualdad en las Políticas públicas de Igualdad de Oportunidades. Ámbitos de actuación
- Tema 16Métodos, técnicas e instrumentos a utilizar por el/la Agente para la Igualdad en su intervención profesional.
- Tema 17El Consejo de Europa y la prevención de la violencia hacia las mujeres y la violencia doméstica.
- Tema 18La Unión Europea y las políticas de igualdad entre mujeres y hombres.
- Tema 19Naciones Unidas y la eliminación de la discriminación de las mujeres. Evolución histórica y principales resultados
- Tema 20Conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombresGénero, cuidados y usos del tiempo
Conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres. Género, cuidados y usos del tiempo.
- Tema 21El Pacto social entre mujeres y hombres. Nuevas masculinidades y construcción de la igualdad.
- Tema 22La salud de las mujeres. Políticas públicas y programas de acción internacional
- Tema 23El Mercado de trabajo y la situación socio laboral de las mujeres en España
- Tema 24Orientación profesional con perspectiva de género.
- Tema 25Las tecnologías de la información y la comunicación y la brecha digital de género.
- Tema 26Cultura y deporte. Desigualdades entre mujeres y hombres e integración de la perspectiva de género
- Tema 27La ciudadanía de las mujeres. Poder, autoridad, liderazgo y toma de decisiones.
- Tema 28Historia de la exclusión social de las mujeres. La feminización de la pobreza.
- Tema 29Medición del impacto de género en las políticas públicas.
- Tema 30Igualdad y prevención de la violencia de género en grupos de población menor y adolescenteProgramas de sensibilización y prevención
Igualdad y prevención de la violencia de género en grupos de población menor y adolescente. Programas de sensibilización y prevención.
- Tema 31Los colectivos de mujeres con especial dificultad. Discriminación múltiple. Modelos y proyectos de intervención
- Tema 32Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en AndalucíaPolíticas públicas para la promoción de la igualdad de género y medidas para promover la igualdad de género aplicables a la administración local
Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía: Políticas públicas para la promoción de la igualdad de género y medidas para promover la igualdad de género aplicables a la administración local.
- Tema 33Feminismo: su conceptualización y olas del movimiento feminista.
- Tema 34Conferencias mundiales sobre la mujerConferencia sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer · Conferencia Mundial de Derechos Humanos, Viena, 1993
Conferencias mundiales sobre la mujer. Conferencia sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer. Conferencia Mundial de Derechos Humanos, Viena, 1993
- Tema 35Comisión de Igualdad, Reglamento y Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Gójar.
- Tema 36Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en el Estado: Principios orientadoresEjes de intervención
Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en el Estado: Principios orientadores. Ejes de intervención
- Tema 37Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía. Principios rectores. Ejes de Intervención.
- Tema 38La Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Objetivo 5.
- Tema 39Conceptos clave: acciones positivas, transversalidad, estrategia dual. Interseccionalidad.
- Tema 40Resolución de 29 de mayo de 2025, de la Secretaría de Estado de Igualdad y para la Erradicación de…La Violencia contra las Mujeres, por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Igualdad, de 23 de…
Resolución de 29 de mayo de 2025, de la Secretaría de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, por la que se publica el Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Igualdad, de 23 de mayo de 2025, por el que se fijan los criterios de distribución a las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, así como la distribución resultante, del crédito destinado en el año 2025 al desarrollo del Plan Corresponsables.
- Tema 41Pacto de Estado contra la violencia de género: Ejes de actuación.
- Tema 42Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Tema 43Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (I)Objeto de la ley y principios rectores · Medidas de sensibilización, prevención y detección
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (I): Objeto de la ley y principios rectores. Medidas de sensibilización, prevención y detección
- Tema 44Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (II)Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género y tutela institucional
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (II). Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género y tutela institucional.
- Tema 45Ley 13/2007, de 26 de noviembre de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género
- Tema 46Ley 1/2021, de 24 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección y asistencia a las víctimas de violencia de género.
- Tema 47Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual
- Tema 48Estrategia estatal para combatir las violencias machistas: Ejes y líneas estratégicas.
- Tema 49Plan Operativo para la Protección de los Derechos Humanos de mujeres y niñas víctimas de trata,…Líneas de actuación y medidas
Plan Operativo para la Protección de los Derechos Humanos de mujeres y niñas víctimas de trata, explotación sexual y mujeres en contextos de prostitución (2022-2026) «Plan Camino»: Líneas de actuación y medidas.
- Tema 50Decreto 99/2022, de 7 de junio, por el que se regulan las funciones, composición y funcionamiento…El Centro Municipal de Información a la Mujer del Ayuntamiento de Gójar
Decreto 99/2022, de 7 de junio, por el que se regulan las funciones, composición y funcionamiento de los Centros Municipales de Información a la Mujer para la cofinanciación de su creación y mantenimiento. El Centro Municipal de Información a la Mujer del Ayuntamiento de Gójar.
- Tema 51La igualdad de género en la empresaPlanes de igualdad de empresa y planes de igualdad en la administración local como organización laboral · Diagnóstico, diseño, aprobación y registro del Plan
La igualdad de género en la empresa. Planes de igualdad de empresa y planes de igualdad en la administración local como organización laboral. Diagnóstico, diseño, aprobación y registro del Plan.
- Tema 52Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y HombresDiagnóstico, procedimiento de elaboración, ejes estratégicos de intervención; estructuras para la gestión, coordinación y participación
Plan Municipal de Igualdad entre Mujeres y Hombres. Diagnóstico, procedimiento de elaboración, ejes estratégicos de intervención; estructuras para la gestión, coordinación y participación.
- Tema 53Políticas de Igualdad de Género en el ámbito local. Modelos y evolución.
- Tema 54Fuentes de información y recursos en los Estudios de las mujeres.
- Tema 55La planificación social, concepto, niveles e instrumentosEl Plan: características y elementos · Los programas: elementos que debe contemplar el diseño de un programa
La planificación social, concepto, niveles e instrumentos. El Plan: características y elementos. Los programas: elementos que debe contemplar el diseño de un programa
- Tema 56El nivel operativo de la planificación social: Los proyectos. Aspectos que debe contemplar el diseño de un proyecto.
- Tema 57Elaboración de proyectos sociales. Tipología de proyectos. Contenidos de un proyecto social.
- Tema 58Los indicadores sociales de género en el desafío y evaluación de programas: objetivos de su elaboraciónÁreas principales de aplicación y criterios de selección de las mismas · Procedimiento de elaboración
Los indicadores sociales de género en el desafío y evaluación de programas: objetivos de su elaboración. Áreas principales de aplicación y criterios de selección de las mismas. Procedimiento de elaboración.
- Tema 59Presupuestos públicos con perspectiva de géneroConcepto y fundamento · Integración de la perspectiva de género en la planificación presupuestaria ·
Presupuestos públicos con perspectiva de género. Concepto y fundamento. Integración de la perspectiva de género en la planificación presupuestaria. Indicadores, seguimiento y evaluación del impacto de género en el gasto público.
- Tema 60Coeducación y prevención de la desigualdad de género en el ámbito educativoConcepto de coeducación · Estereotipos de género en la infancia y adolescencia ·
Coeducación y prevención de la desigualdad de género en el ámbito educativo. Concepto de coeducación. Estereotipos de género en la infancia y adolescencia. Actuaciones de sensibilización, prevención e intervención desde la Administración local.
Sueldo
¿Cuánto se cobra?
Las bases no dan el sueldo: este es el mínimo de su grupo en 2026.

Sueldo base A2
1199,52 €al mes
Al año
16.144 €con las dos pagas extra
Es la parte común a toda España; cada administración añade sus complementos (destino, específico) y los trienios. Fuente: Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre (art. 2.1), sobre la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado ↗ · cuantías del Ministerio de Hacienda ↗
El puesto
En qué consiste el trabajo.
- Destino
- Gójar (Granada)
- Bolsa de trabajo
- Sí: con este proceso se crea una bolsa de trabajo
«Las personas aspirantes que, habiendo concurrido a las presentes pruebas selectivas y no habiendo obtenido plaza, hubieran superado, al menos, el primer ejercicio, conformarán una bolsa de empleo para atender futuras necesidades de personal temporal.»
Fechas
En qué punto está.
Cada fecha sale de un anuncio oficial.
Lista provisional: 15 aspirantes admitidos y 27 excluidos (15 por plaza). Lista del 6 de octubre de 2026 ↗
Dudas
Preguntas frecuentes.
¿Hasta cuándo puedo presentar la solicitud?
Hasta el 24 de agosto de 2026. Las bases dicen: «Las solicitudes se presentarán en el plazo de quince días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado». Cómo lo calculamos: 15 días habiles desde BOE del 2026-08-03.
¿Qué requisitos piden?
Titulación: Título universitario de Grado o equivalente. Nacionalidad: Española o de la Unión Europea. Edad: desde 16 años.
¿Cuánto cuesta presentarse?
La tasa es: 36,00 €. Exenciones: personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento; demandantes de empleo durante, al menos, un mes referido a la fecha de publicación de la convocatoria en el BOE; familias numerosas: exención del 100% categoría especial y reducción del 50% categoría general; víctimas del terrorismo.
¿Qué pruebas hay?
1. Tipo test (100 preguntas · 100 minutos · eliminatoria). 2. Ejercicio práctico (eliminatoria).
¿Dónde se presenta la solicitud?
Por vía electrónica en gojar.sedelectronica.es, dentro del plazo.
Fuentes oficiales
Compruébalo en el original.
Cada dato de esta página sale de estos anuncios. Pulsa en cualquiera para abrirlo en el boletín.
- BOPAdmitidos y excluidos · 6 de octubre de 2026 ↗LISTADO PROVISIONAL PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS AL PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR UNA PLAZA DE AGENTE DE IGUALDADDocumento oficial (PDF) ↗
- BOEExtracto en el BOE · 3 de agosto de 2026 ↗Resolución de 24 de julio de 2026, del Ayuntamiento de Gójar (Granada), referente a la convocatoria para proveer una plaza.Documento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 17 de junio de 2026 ↗BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE ACCESO A UNA PLAZA DE AGENTE DE IGUALDAD COMO PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA, DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE GÓJAR, POR EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE CONCURSO-OPOSICIÓN. OEP2025Documento oficial (PDF) ↗
- BOPBases · 9 de junio de 2026 ↗BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA DE ACCESO A UNA PLAZA DE AGENTE DE IGUALDAD COMO PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA, DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE GÓJAR, POR EL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE CONCURSO-OPOSICIÓN. OEP2025.Documento oficial (PDF) ↗
Datos de la fábrica de Opotips · actualizados el 14/11/2026, 23:54:06.
¿Vas a por agente de igualdad en Gójar? Empieza hoy.
Haz tests con preguntas de examen en el campus. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.





