# Administrativo Universidad Complutense de Madrid 2026: guía > 40 plazas de promoción interna, 23 temas y test de 100 preguntas en 120 minutos. Guía de Administrativo UCM con fuentes oficiales. - Dirección para citar: https://opotips.com/oposiciones/administrativo-universidad-complutense-de-madrid - Publicado por: Opotips (opotips.com) Comprobado el 28 oct 2026 Ahora: **alegaciones al examen** Requisitos, examen, méritos y temario de la convocatoria de promoción interna de la Universidad Complutense de Madrid, con el estado actual del proceso. **Cada dato, con su fuente oficial.** Escala **C1** **Promoción interna** **23** temas Convocatoria **2024** temas en cuatro bloques **23** minutos para el ejercicio **120** **40** plazas convocadas por promoción interna **23** temas en cuatro bloques **100** preguntas, más diez de reserva **120** minutos para el ejercicio **01** El proceso, hoy ## La convocatoria de 2024 *está en alegaciones al examen.* El ejercicio ya se ha celebrado. Ahora está abierto el plazo para alegar sobre el cuestionario y la plantilla; después llegarán las calificaciones y la valoración de méritos. 21 dic 2022 **Oferta de empleo público** Las 40 plazas de la convocatoria están vinculadas a la OEP UCM de 2022. 9 dic 2024 **Convocatoria** Se publican las bases de 40 plazas por promoción interna, cuatro de ellas reservadas a discapacidad. 2024–2025 **Solicitudes** El plazo fue de 20 días hábiles desde el día siguiente al anuncio en el BOCM, suspendido entre el 21 de diciembre de 2024 y el 7 de enero de 2025, ambos incluidos. 26 ene 2026 **Listas provisionales** Se publican los anuncios de aprobación de admitidos y excluidos provisionales. 31 jul 2026 **Listas definitivas** Se publican las listas definitivas y la convocatoria al ejercicio; después se publicaron correcciones de errores. 23 oct 2026 **Examen y plantilla** Se celebra el ejercicio y el tribunal aprueba la plantilla de respuestas. 7 26–28 oct 2026 **Alegaciones al examen** Plazo publicado para alegar ante el tribunal sobre el cuestionario y la plantilla. Ahora 8 Pendiente **Calificaciones y concurso** El tribunal publicará quienes superen la oposición y valorará los méritos de estas personas. 9 Pendiente **Destinos y nombramiento** Tras la relación de personas que superen el proceso se solicitarán destinos y documentación y se tramitará el nombramiento. ¿Vas a por la próxima? ### Te avisamos de la siguiente convocatoria Presentar, si procede, alegaciones al cuestionario o la plantilla hasta el 28 de octubre de 2026 y consultar después las calificaciones en la página del proceso. [Web de la UCM · Acuerdo del tribunal y plantilla de respuestas, 23 de octubre de 2026](https://www.ucm.es/file/plantilla-ejercicio-c1-admon-promocion-interna?ver=) **02** Lo que se cobra ## Unos 1.706 € netos al mes *en 14 pagas.* 30.619 € brutos al año para referencia: puesto base de nivel 18 y jornada de mañana, adscrito a C1 en la RPT de la UCM. La convocatoria es de promoción interna y los destinos se ofertan después de superar el proceso; también se puede solicitar la adjudicación del puesto que se venía desempeñando. Restamos cotizaciones e IRPF de 2026 para una persona soltera y sin hijos. **1.706 € netos al mes, en 14 pagas** **30.619 €** brutos al año **Qué incluye:** Todos los conceptos fijos del puesto de entrada, con las pagas extraordinarias. ### Lo que no está en la cuenta (y sube la nómina) - Trienios - Productividad variable - Horas extraordinarias - Indemnizaciones **Referencia: puesto base de nivel 18 y jornada de mañana** Grupo C1 Orientativa 2026 Sueldo base C1 900,63 € mensuales × 12 mensualidades ordinarias. **10.807,56 €** Complemento de destino nivel 18 493,86 € mensuales × 14 pagas, incluidas las dos extraordinarias. **6.914,04 €** Sueldo base de las pagas extraordinarias 778,42 € de sueldo base C1 en cada paga extraordinaria × 2. **1.556,84 €** Complemento específico ordinario Estimación propia: los 798,05 € mensuales de 2025 de la tabla oficial UCM, actualizados un 1,5 % y redondeados a 810,02 € mensuales, × 12 mensualidades. La cuantía resultante de 2026 no figura confirmada en la tabla UCM consultada. **9.720,24 €** Pagas adicionales del complemento específico Estimación propia: 798,05 € por paga adicional en 2025, actualizados un 1,5 % y redondeados a 810,02 € × 2 pagas. La RPT expresa el específico anual de 2025 incluyendo estas pagas, por lo que no se suma de nuevo su importe completo. **1.620,04 €** Total bruto al año **30.619 €** Seguridad Social Contingencias comunes y MEI **− 1.485,01 €** Retención de IRPF Tipo del 17,15 %, algoritmo de la AEAT 2026 **− 5.251,11 €** Neto al año **23.883 €** Persona soltera, sin hijos, menor de 65 años y sin discapacidad. Con hijos o discapacidad la retención baja. La declaración de la renta puede cambiar el resultado final. Sueldo base C1 35 % Complemento de destino nivel 18 23 % Sueldo base de las pagas extraordinarias 5 % Complemento específico ordinario 32 % Pagas adicionales del complemento específico 5 % [SEPG: retribuciones del personal funcionario 2026, Real Decreto-ley 14/2025](https://www.sepg.pap.hacienda.gob.es/sitios/sepg/es-ES/CostesPersonal/EstadisticasInformes/Documents/A%C3%91O%202026/Retribuciones%20del%20personal%20funcionario%202026.%20Real%20Decreto-ley%2014%202025%2C%20de%202%20de%20diciembre..pdf) [Desglose completo del sueldo: ¿Cuánto cobra un administrativo Complutense? Sueldo 2026](https://opotips.com/blog/sueldo-administrativo-universidad-complutense-de-madrid-2026) **03** ¿Puedes presentarte? ## El acceso es por promoción interna. *Comprueba tu escala y antigüedad.* Esta convocatoria está dirigida a personal funcionario del área de Administración con vinculación a la UCM. Los requisitos de pertenencia y antigüedad se exigen además de la titulación o su alternativa. *1* **Pertenecer a la escala o cuerpo exigido** Ser funcionario de carrera de la Escala Auxiliar Administrativa UCM o de otro cuerpo o escala C2 del área de Administración con destino definitivo en la UCM. No es una convocatoria de acceso libre. *2* **Antigüedad mínima** Tener al menos dos años de antigüedad como funcionario en los cuerpos o escalas indicados. *3* **Bachiller, Técnico o equivalente** La titulación puede sustituirse por diez años de antigüedad en cuerpos o escalas C2, o por cinco años y el curso específico indicado en las bases. Esta alternativa no elimina el requisito general de antigüedad de la convocatoria. *4* **Condiciones generales** Cumplir las condiciones de nacionalidad de las bases, tener al menos 16 años sin exceder la edad máxima aplicable, poseer capacidad funcional y no estar separado ni inhabilitado. Tampoco se puede pertenecer a la escala convocada. *5* **Cupo de discapacidad** Para optar al cupo reservado hay que tener una discapacidad reconocida igual o superior al 33 % y solicitar expresamente ese turno. Cumples **0 de 5** Marca cada requisito con «Sí» o «No». Lo que cuesta presentarse **16,55 €** de tasa. Importe de la convocatoria de 2024. Exención por discapacidad igual o superior al 33 % y familia numerosa especial; bonificación del 50 % para familia numerosa general. Las bases recogen otros supuestos de exención. [BOUC · Convocatoria y bases de la Escala Administrativa C1, resolución de 25 de noviembre de 2024](https://bouc.ucm.es/pdf/5469.pdf) **04** Cómo se aprueba ## Un test eliminatorio. *Después se suman los méritos.* El sistema es concurso-oposición. Hay que superar el ejercicio para que se valore el concurso: los méritos no compensan un examen suspendido. **1** Oposición · Ejercicio único ### 100 preguntas en 120 minutos Cuatro opciones por pregunta y diez preguntas de reserva. Cada acierto suma un punto; cada error o respuesta múltiple resta 0,25, y las preguntas en blanco no penalizan. **El mínimo es de 60 puntos transformados sobre 100**, según los baremos del tribunal: no equivale automáticamente a 60 aciertos netos. **100** preguntas **10** de reserva **120** minutos **4** opciones **−0,25** por fallo [BOUC · Convocatoria y bases de la Escala Administrativa C1, resolución de 25 de noviembre de 2024](https://bouc.ucm.es/pdf/5469.pdf) #### ¿Habrías aprobado? Mueve los aciertos y los fallos de un simulacro tuyo. Aciertos Fallos Tu nota · en blanco **2** Concurso · Solo tras superar la oposición · No elimina ### Hasta 25 puntos de concurso Se valoran la antigüedad, el grado personal consolidado y formalizado, la titulación superior a la exigida y el trabajo desarrollado. [BOUC · Convocatoria y bases de la Escala Administrativa C1, resolución de 25 de noviembre de 2024](https://bouc.ucm.es/pdf/5469.pdf) **Antigüedad** 0,85 puntos por año completo de servicios computables en los cuerpos o escalas indicados, hasta 12 puntos. **Grado personal** Grado 14 o inferior: 1 punto; grado 15: 1,5; grado 16: 2; grado 17: 3; grado 18: 4. **Titulación superior** Técnico superior: 1 punto; diplomatura o equivalente: 2; grado: 3; licenciatura, ingeniería, arquitectura o máster: 4; doctorado: 5. Se valora la titulación máxima. **Trabajo desarrollado** Por año completo en puesto obtenido con carácter definitivo: 0,30 puntos en nivel 14 o inferior; 0,35 en nivel 15; 0,40 en nivel 16; 0,50 en nivel 17; 0,60 en nivel 18. Máximo: 4 puntos. **=** La nota que decide ### Oposición más concurso La puntuación de oposición, hasta 100 puntos, se suma a la del concurso, hasta 25, únicamente después de superar el ejercicio. Oposición **Hasta 100 puntos** + Concurso **Hasta 25 puntos** La calculadora aplica la penalización para obtener la puntuación directa. No reproduce la transformación del tribunal ni permite determinar el aprobado. A la fecha de comprobación no se han localizado las calificaciones ni el baremo de transformación. Y después ### Elección de destino y nombramiento Las personas que superen el proceso deberán presentar la documentación requerida y solicitar destino entre los puestos ofertados. La adjudicación se efectuará según las peticiones y el orden obtenido. [BOUC · Convocatoria y bases de la Escala Administrativa C1, resolución de 25 de noviembre de 2024](https://bouc.ucm.es/pdf/5469.pdf) **05** Qué hay que estudiar ## 23 temas en cuatro bloques. *De procedimiento a gestión financiera.* El programa oficial reparte ocho temas en Derecho Administrativo, cinco en Recursos Humanos y Prevención, cinco en Gestión Universitaria y cinco en Gestión Financiera. Las actualizaciones legislativas aplicables son las vigentes al aprobarse la resolución de listas definitivas y fecha de examen. ### Toca un tema Cada tema, con su resumen y las leyes que lo regulan. #### Derecho Administrativo #### Recursos Humanos y Prevención #### Gestión Universitaria Tema 1 · Derecho Administrativo ### Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I) Disposiciones generales, interesados y actividad administrativa en la Ley 39/2015. **Texto oficial del tema** Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I): Título Preliminar: Disposiciones generales. Título I: Los interesados en el procedimiento. Título II. La actividad de las Administraciones Públicas. [Ley 39/2015](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-10565) **El temario completo 23 temas** 1. *1* **Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I)** **Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (I): Título Preliminar: Disposiciones generales. Título I: Los interesados en el procedimiento. Título II. La actividad de las Administraciones Públicas.** Disposiciones generales, interesados y actividad administrativa en la Ley 39/2015. · Disposiciones generales, interesados y actividad administrativa en la Ley 39/2015. 2. *2* **Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II): Título III** **Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (II): Título III. Los actos administrativos: Requisitos. Eficacia. Nulidad y anulabilidad.** Requisitos, eficacia, nulidad y anulabilidad de los actos administrativos. · Requisitos, eficacia, nulidad y anulabilidad de los actos administrativos. 3. *3* **Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (III)** **Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (III): Título IV: Las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común: Garantías del Procedimiento. Iniciación. Ordenación. Instrucción. Finalización. Tramitación simplificada del procedimiento administrativo común. Ejecución.** Garantías y fases del procedimiento administrativo común, tramitación simplificada y ejecución. · Garantías y fases del procedimiento administrativo común, tramitación simplificada y ejecución. 4. *4* **Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (IV): Título V** **Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (IV): Título V. Revisión de los actos en vía administrativa. Revisión de oficio. Recursos administrativos.** Revisión de oficio y recursos administrativos. · Revisión de oficio y recursos administrativos. 5. *5* **Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público (I): Título Preliminar: Disposiciones generales** **Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público (I): Título Preliminar: Disposiciones generales. Capítulo I, Sección I Objeto y ámbito de aplicación. Capítulo II: Contratos del sector público.** Objeto, ámbito de aplicación y contratos del sector público. · Objeto, ámbito de aplicación y contratos del sector público. 6. *6* **Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno** **Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno: Título Preliminar: Objeto. Título I: Transparencia de la actividad pública: Capítulo I: Ámbito subjetivo de aplicación. Capítulo II: Publicidad activa. Capítulo III: Derecho de acceso a la información pública. Título III: Consejo de Transparencia y Buen Gobierno.** Transparencia, publicidad activa, acceso a la información y Consejo de Transparencia. · Transparencia, publicidad activa, acceso a la información y Consejo de Transparencia. 7. *7* **Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres** **Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título I: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. Título II: Políticas públicas para la igualdad. Título V: El principio de igualdad en el empleo público.** Igualdad y no discriminación, políticas públicas de igualdad e igualdad en el empleo público. · Igualdad y no discriminación, políticas públicas de igualdad e igualdad en el empleo público. 8. *8* **Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales** **Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. Título I. Disposiciones generales. Título II. Principios de protección de datos. Título III. Derechos de las personas. Título X. Garantía de los derechos digitales.** Principios de protección de datos, derechos de las personas y derechos digitales. · Principios de protección de datos, derechos de las personas y derechos digitales. 9. *9* **Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (I)** **Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (I). Título I: Objeto y ámbito de aplicación. Título II. Personal al servicio de las Administraciones Públicas. Título III. Capítulo I. Derechos de los empleados públicos. Capítulo II. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño.** Ámbito del TREBEP, clases de personal, derechos, carrera y promoción interna. · Ámbito del TREBEP, clases de personal, derechos, carrera y promoción interna. 10. *10* **Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (II)** **Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (II). Título III. Capítulo III. Derechos retributivos. Capítulo IV. Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión. Capítulo V. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones. Capítulo VI. Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta.** Retribuciones, negociación, jornada, permisos, vacaciones y deberes del empleo público. · Retribuciones, negociación, jornada, permisos, vacaciones y deberes del empleo público. 11. *11* **Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (III)** **Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (III). Título IV: Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Título VI: Situaciones administrativas. Título VII: Régimen Disciplinario.** Adquisición y pérdida de la relación de servicio, situaciones administrativas y disciplina. · Adquisición y pérdida de la relación de servicio, situaciones administrativas y disciplina. 12. *12* **Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas: Capítulo I** **Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas: Capítulo I. Principios Generales. Capítulo II. Ámbito de aplicación. Capítulo III. Actividades públicas. Capítulo IV. Actividades privadas. Capítulo V. Disposiciones comunes** Incompatibilidades del personal público y límites a las actividades públicas y privadas. · Incompatibilidades del personal público y límites a las actividades públicas y privadas. 13. *13* **Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (I)** **Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (I). Capítulo I. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones. Capítulo III. Derechos y obligaciones. Capítulo V. Consulta y participación de los trabajadores. Capítulo VII. Responsabilidades y sanciones.** Prevención de riesgos laborales: derechos, obligaciones, participación y responsabilidades. · Prevención de riesgos laborales: derechos, obligaciones, participación y responsabilidades. 14. *14* **Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (I)** **Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (I). Título I: Funciones del sistema universitario y autonomía de las universidades. Título II. Creación y reconocimiento de las universidades y calidad del sistema universitario. Título III. Organización de enseñanzas. Título IV. Investigación y transferencia e intercambio del conocimiento e innovación. Título VII. Internacionalización del sistema universitario.** Funciones y autonomía universitarias, creación, calidad, enseñanzas, investigación e internacionalización. · Funciones y autonomía universitarias, creación, calidad, enseñanzas, investigación e internacionalización. 15. *15* **Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (II)** **Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (II). Título VIII. El estudiantado en el Sistema Universitario. Título IX. Régimen específico de las universidades públicas.** El estudiantado y el régimen específico de las universidades públicas. · El estudiantado y el régimen específico de las universidades públicas. 16. *16* **Decreto 32/2017, de 21 de marzo, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid (I)** **Decreto 32/2017, de 21 de marzo, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid (I). Título Preliminar. Disposiciones Generales. Título I. Régimen Jurídico. Título II. Estructura de la Universidad. Título X. Las enseñanzas e investigación en la Universidad. Título XIII. De los Servicios de la UCM.** Estatutos UCM: disposiciones generales, régimen jurídico, estructura, enseñanzas, investigación y servicios. · Estatutos UCM: disposiciones generales, régimen jurídico, estructura, enseñanzas, investigación y servicios. 17. *17* **Decreto 32/2017, de 21 de marzo, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid (III)** **Decreto 32/2017, de 21 de marzo, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid (III). Título VI. Los Estudiantes de la UCM. Título VII. Del Personal de Administración y Servicios. Título VIII. Del/la Defensor/a Universitario/a. Título IX Régimen disciplinario.** Estatutos UCM: estudiantes, personal de administración y servicios, defensoría y régimen disciplinario. · Estatutos UCM: estudiantes, personal de administración y servicios, defensoría y régimen disciplinario. 18. *18* **Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, por el que se establece la organización de las enseñanzas universitarias y del procedimiento de aseguramiento de su calidad.** Organización de las enseñanzas universitarias y aseguramiento de su calidad. 19. *19* **La Ley General Presupuestaria** **La Ley General Presupuestaria. Título II. De los Presupuestos Generales del Estado. Capítulo I. Principios y reglas de programación y de gestión presupuestaria. Capítulo II. Programación presupuestaria y objetivo de estabilidad. Capítulo III. Contenido, elaboración y estructura.** Principios, programación, contenido, elaboración y estructura de los Presupuestos Generales del Estado. · Principios, programación, contenido, elaboración y estructura de los Presupuestos Generales del Estado. 20. *20* **Reglamento de Gestión Económica y Financiera de la Universidad Complutense de Madrid, de 16 de diciembre de 2009 (I)** **Reglamento de Gestión Económica y Financiera de la Universidad Complutense de Madrid, de 16 de diciembre de 2009 (I). Título II. Capítulo II: Contenido, estructura y elaboración del Presupuesto. Capítulo III: Los créditos y sus modificaciones.** Presupuesto de la UCM: contenido, estructura, elaboración, créditos y modificaciones. · Presupuesto de la UCM: contenido, estructura, elaboración, créditos y modificaciones. 21. *21* **Reglamento de Gestión Económica y Financiera de la Universidad Complutense de Madrid, de 16 de diciembre de 2009 (II)** **Reglamento de Gestión Económica y Financiera de la Universidad Complutense de Madrid, de 16 de diciembre de 2009 (II). Título V. Contabilidad de la UCM. Capítulo I: No rmas generales. Capítulo II. Cuenta General de la Universidad: Cuenta Anual de la UCM y cuentas anuales de sus entidades dependientes.** Contabilidad de la UCM y cuentas anuales de la universidad y sus entidades dependientes. · Contabilidad de la UCM y cuentas anuales de la universidad y sus entidades dependientes. 22. *22* **Reglamento de Gestión Económica y Financiera de la Universidad Complutense de Madrid, de 16 de diciembre de 2009 (III)** **Reglamento de Gestión Económica y Financiera de la Universidad Complutense de Madrid, de 16 de diciembre de 2009 (III). Título VI. Control de la gestión económica y financiera.** Control de la gestión económica y financiera de la UCM. · Control de la gestión económica y financiera de la UCM. 23. *23* **Reglamento de Gestión Económica y Financiera de la Universidad Complutense de Madrid, de 16 de diciembre de 2009 (II)** **Reglamento de Gestión Económica y Financiera de la Universidad Complutense de Madrid, de 16 de diciembre de 2009 (II). Título VII. Patrimonio de la Universidad Complutense de Madrid. Capítulo I: Disposiciones generales. Capítulo II. Inventario patrimonial. Capítulo IV. Facultades y prerrogativas para la defensa del patrimonio.** Patrimonio de la UCM, inventario y facultades para su defensa. · Patrimonio de la UCM, inventario y facultades para su defensa. **06** Para memorizarlo ## Tres reglas *para tu temario* Reglas mnemotécnicas de temas que entran en Administrativo: un dibujo, unas fichas y lo que significa cada letra. Se aprenden en un minuto y no se olvidan en el examen. [M I E L](https://opotips.com/reglas-mnemotecnicas/vacaciones-que-pueden-disfrutarse-despues-del-ano-miel) **Tema 9** Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se… ### [Vacaciones que pueden disfrutarse después del año](https://opotips.com/reglas-mnemotecnicas/vacaciones-que-pueden-disfrutarse-despues-del-ano-miel) - Permiso de **m**aternidad Expresión utilizada en el artículo (TREBEP art. 50.2). - **I**ncapacidad temporal - Riesgo durante el **e**mbarazo - Riesgo durante la **l**actancia TREBEP, art. 50.2 [Ver la regla](https://opotips.com/reglas-mnemotecnicas/vacaciones-que-pueden-disfrutarse-despues-del-ano-miel) [LA LEGISLATURA ESTRENA ; CADA AÑO EXAMINA](https://opotips.com/reglas-mnemotecnicas/planes-de-igualdad-da-7-a-trebep-la-legislatura-estrena-cada-ano-examina) **Tema 9** Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se… ### [Planes de igualdad (DA 7.ª TREBEP)](https://opotips.com/reglas-mnemotecnicas/planes-de-igualdad-da-7-a-trebep-la-legislatura-estrena-cada-ano-examina) - La **LEGISLATURA ESTRENA** Las Administraciones públicas aprueban el plan de igualdad al inicio de cada legislatura. - **CADA AÑO EXAMINA** Su cumplimiento se evalúa anualmente; no hay que aprobar un plan nuevo cada año. TREBEP, art. da 7.ª [Ver la regla](https://opotips.com/reglas-mnemotecnicas/planes-de-igualdad-da-7-a-trebep-la-legislatura-estrena-cada-ano-examina) [ALZADA sube 1 3 ; REPOSICIÓN repite 1 1](https://opotips.com/reglas-mnemotecnicas/alzada-y-reposicion-plazos-alzada-sube-1-3-reposicion-repite-1-1) **Tema 3** Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las… ### [Alzada y reposición: plazos](https://opotips.com/reglas-mnemotecnicas/alzada-y-reposicion-plazos-alzada-sube-1-3-reposicion-repite-1-1) - **ALZADA** sube al superior La resuelve el superior (Ley 39/2015). - **1** mes para interponer Contra acto expreso. Frente al silencio los plazos son distintos. - **3** meses para resolver Y notificar. - **REPOSICIÓN** repite órgano La resuelve el mismo órgano. - **1** mes para interponer Contra acto expreso, como en la alzada. - **1** mes para resolver Ley 39/2015, art. 121-124 [Ver la regla](https://opotips.com/reglas-mnemotecnicas/alzada-y-reposicion-plazos-alzada-sube-1-3-reposicion-repite-1-1) [Ver todas las reglas mnemotécnicas](https://opotips.com/reglas-mnemotecnicas) **07** ¿Es difícil? ## Primero, cumplir el acceso. *Después, superar el test.* La convocatoria combina requisitos de promoción interna, un ejercicio eliminatorio y valoración de méritos. Estos son los datos que debes tener en cuenta al prepararla. El acceso ### Restringido Exige pertenecer a los cuerpos o escalas **C2 indicados** y tener al menos dos años de antigüedad. No está abierta al público general. [BOUC · Convocatoria y bases de la Escala Administrativa C1, resolución de 25 de noviembre de 2024](https://bouc.ucm.es/pdf/5469.pdf) El programa ### Cuatro bloques **23 temas**: ocho de Derecho Administrativo y cinco en cada uno de los otros tres bloques. [BOUC · Convocatoria y bases de la Escala Administrativa C1, resolución de 25 de noviembre de 2024](https://bouc.ucm.es/pdf/5469.pdf) El ejercicio ### Eliminatorio Un test de **100 preguntas en 120 minutos**, con penalización de 0,25 por fallo. Se exigen 60 puntos transformados sobre 100. [BOUC · Convocatoria y bases de la Escala Administrativa C1, resolución de 25 de noviembre de 2024](https://bouc.ucm.es/pdf/5469.pdf) Los méritos ### Cuentan tras aprobar El concurso aporta hasta **25 puntos**, de los que hasta 12 corresponden a antigüedad. No permite superar una oposición suspendida. [BOUC · Convocatoria y bases de la Escala Administrativa C1, resolución de 25 de noviembre de 2024](https://bouc.ucm.es/pdf/5469.pdf) En una frase La preparación debe cubrir todo el programa y la penalización del test. Antes de empezar, comprueba que cumples los requisitos de promoción interna. **08** Prepárala ## Del temario al examen, *en el campus.* Tests por tema, simulacros con la puntuación real y un plan que se ajusta a la fecha del examen. **El temario, tema a tema** Tu plan ordena los 23 temas y te dice cuál toca cada día. **Simulacros como el examen** 100 preguntas en 120 minutos, con la penalización real y tu nota frente al corte. **Tu oposición, al día** En qué fase está, lo que te falta para presentarte y los avisos de cada publicación. **09** Preguntas frecuentes ## Lo que más se pregunta *de Administrativo.* **¿Cómo son las oposiciones de Administrativo de la Universidad Complutense de Madrid?** La convocatoria analizada es de promoción interna: exige pertenecer a los cuerpos o escalas C2 indicados en las bases y al menos dos años de antigüedad. El sistema es concurso-oposición, con un test eliminatorio y valoración posterior de méritos. **¿En qué estado está la convocatoria de Administrativo de la Universidad Complutense de Madrid?** El examen se celebró el 23 de octubre de 2026 y el plazo de alegaciones al cuestionario y la plantilla termina el 28 de octubre. A la fecha de comprobación no constan las calificaciones en la página del proceso. **¿Cómo es el examen de Administrativo de la Universidad Complutense de Madrid?** Tiene 100 preguntas, diez de reserva y cuatro opciones, con 120 minutos para responder. Cada fallo o respuesta múltiple resta 0,25; el aprobado exige 60 puntos transformados sobre 100 según los baremos del tribunal. **¿Cuántas plazas hay de Administrativo en la Universidad Complutense de Madrid?** La convocatoria de 2024 reúne 40 plazas por promoción interna, cuatro reservadas a personas con discapacidad. Están vinculadas a la oferta de empleo público de 2022. **¿Qué temario hay que estudiar para Administrativo de la Universidad Complutense de Madrid?** Son 23 temas en cuatro bloques: ocho de Derecho Administrativo, cinco de Recursos Humanos y Prevención, cinco de Gestión Universitaria y cinco de Gestión Financiera. Este programa corresponde a la convocatoria de promoción interna de la Escala Administrativa C1. ### De dónde sale cada dato Comprobado el 28 de octubre de 2026. Si algo cambia en el boletín oficial o en la web del organismo, lo cambiamos aquí. - [BOUC · Convocatoria y bases de la Escala Administrativa C1, resolución de 25 de noviembre de 2024](https://bouc.ucm.es/pdf/5469.pdf) - [Web de la UCM · Acuerdo del tribunal y plantilla de respuestas, 23 de octubre de 2026](https://www.ucm.es/file/plantilla-ejercicio-c1-admon-promocion-interna?ver=) - [Portal de Transparencia UCM: retribuciones anuales del PTGAS funcionario, datos de 2025](https://ucm-transparencia.github.io/retribuciones-ptgas-funcionario/) - [SEPG: retribuciones del personal funcionario 2026, Real Decreto-ley 14/2025](https://www.sepg.pap.hacienda.gob.es/sitios/sepg/es-ES/CostesPersonal/EstadisticasInformes/Documents/A%C3%91O%202026/Retribuciones%20del%20personal%20funcionario%202026.%20Real%20Decreto-ley%2014%202025%2C%20de%202%20de%20diciembre..pdf) - [BOUC · Listas definitivas y convocatoria del ejercicio, 31 de julio de 2026](https://bouc.ucm.es/pdf/6201.pdf) - [Web de la UCM · Seguimiento de la Escala Administrativa C1 de 2024](https://www.ucm.es/escala-administrativa-c1-2024) ### Más oposiciones de Universidades - [Técnico Especialista en Laboratorio, Ciencias de la Salud - Universidad de Burgos](https://opotips.com/oposiciones/tecnico-especialista-laboratorio-ciencias-salud-universidad-burgos) - [Técnico/a Especialista de Laboratorio (Biología Animal, Biología Vegetal y Ecología) - Universidad de Jaén](https://opotips.com/oposiciones/tecnico-especialista-laboratorio-biologia-ecologia-universidad-de-jaen) - [Técnico/a Especialista de Laboratorio (Centro de Producción y Experimentación Animal) - Universidad de Jaén](https://opotips.com/oposiciones/tecnico-especialista-laboratorio-experimentacion-animal-universidad-de-jaen) - [Administrativo - Universidad de A Coruña](https://opotips.com/oposiciones/administrativo-universidad-de-a-coruna) - [Administrativo/a - Universidad Internacional de Andalucía](https://opotips.com/oposiciones/administrativo-universidad-internacional-de-andalucia) - [Administrativo/a - Universidad Pablo de Olavide](https://opotips.com/oposiciones/administrativo-universidad-pablo-de-olavide) [Ver todas](https://opotips.com/oposiciones/categorias/universidades)