# TREBEP: resumen del Estatuto Básico del Empleado Público > Resumen del TREBEP (RDLeg 5/2015) por títulos: estructura de sus 101 artículos, clases de personal, derechos, situaciones y régimen disciplinario. - Dirección para citar: https://opotips.com/normativa/rdleg-5-2015-trebep - Publicado por: Opotips (opotips.com) El TREBEP es el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: fija las bases del régimen de los funcionarios y las normas aplicables al personal laboral de las Administraciones Públicas. Aquí la tienes título a título, con lo que cae en el test y los artículos del blog que la explican. Por el equipo de Opotips · Revisado con el texto consolidado del BOE el 6 de octubre de 2026 ¿Qué parte estudias? **Ley** Estatuto Básico del Empleado Público 8 títulos · resumen → **Título I** Objeto y ámbito de aplicación Arts. 1–7 → **Título II** Personal al servicio de las Administraciones Públicas Arts. 8–13 → **Título III** Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos Arts. 14–54 → **Título IV** Adquisición y pérdida de la relación de servicio Arts. 55–68 → **Título V** Ordenación de la actividad profesional Arts. 69–84 → **Título VI** Situaciones administrativas Arts. 85–92 → **Título VII** Régimen disciplinario Arts. 93–98 → **Título VIII** Cooperación entre las Administraciones Públicas Arts. 99–100 → Texto consolidado del **BOE** **101** artículos · **8** títulos En 30 segundos ## ¿Qué es el TREBEP? **El TREBEP es el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: fija las bases del régimen de los funcionarios y las normas aplicables al personal laboral de las Administraciones Públicas.** Lo aprobó el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, publicado en el BOE n.º 261 del día 31, y está en vigor desde el 1 de noviembre de 2015. Tiene **101 artículos** en 8 títulos y entra en prácticamente todas las oposiciones. El Real Decreto Legislativo 5/2015 tiene un **artículo único** que aprueba el texto refundido; lo que se estudia es ese texto refundido. Lo dictó el Gobierno con la delegación de la Ley 20/2014 para reunir en un solo texto la **Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público**, que quedó derogada, y las normas con rango de ley que la habían modificado. Según la disposición final cuarta.1, los capítulos II y III del Título III (carrera profesional y retribuciones, salvo el art. 25.2) y el capítulo III del Título V (provisión de puestos y movilidad) producen efectos a partir de la entrada en vigor de las leyes de Función Pública que los desarrollan en cada ámbito. Debe comprobarse el desarrollo aplicable; para la Administración del Estado, el libro segundo del Real Decreto-ley 6/2023 desarrolla, entre otras materias, la evaluación del desempeño y la carrera profesional. Para oposiciones sanitarias interesa el art. 2.3: el personal estatutario de los Servicios de Salud se rige por su legislación específica y por el TREBEP, salvo el capítulo II del Título III (excepto el art. 20) y los arts. 22.3, 24 y 84. A la Policía Local se le aplica también el Estatuto, salvo lo que fija para ella la Ley Orgánica 2/1986 (art. 3.2). Boletín Oficial del Estado **BOE-A-2015-11719** **Artículos** 101 **Títulos** 8 **Disposiciones** 17·9·1·4 **En vigor** 2015 - **5** artículos del blog - **12** oposiciones donde entra [Texto consolidado en el BOE ↗](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11719) Estructura ## Los 8 títulos del TREBEP. El real decreto legislativo tiene un artículo único y tres disposiciones (adicional, derogatoria y final). El **texto refundido** se divide en **ocho títulos** con 101 artículos (del 1 al 100 más el 47 bis, sobre teletrabajo) y cierra con **17 disposiciones adicionales, 9 transitorias, 1 derogatoria y 4 finales**. Título I Arts. 1–7 ### Objeto y ámbito de aplicación El Estatuto establece las bases del régimen estatutario de los funcionarios y las normas aplicables al personal laboral (art. 1), y enumera sus fundamentos de actuación, como el servicio a los ciudadanos, la igualdad, mérito y capacidad o la igualdad de trato entre mujeres y hombres (art. 1.3). 7 artículos · 7 % de la norma Título II Arts. 8–13 ### Personal al servicio de las Administraciones Públicas Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales, y se clasifican en cuatro clases: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual (art. 8). 6 artículos · 6 % de la norma Título III Arts. 14–54 ### Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos El título más extenso. Distingue los derechos individuales (art. 14) de los que se ejercen colectivamente: libertad sindical, negociación colectiva, huelga con mantenimiento de los servicios esenciales, conflictos colectivos y reunión (art. 15). 42 artículos · 42 % de la norma Título IV Arts. 55–68 ### Adquisición y pérdida de la relación de servicio El acceso se rige por la igualdad, el mérito y la capacidad (art. 55). 14 artículos · 14 % de la norma Título V Arts. 69–84 ### Ordenación de la actividad profesional Regula la planificación de los recursos humanos (art. 69) y la Oferta de Empleo Público: se aprueba cada año, se publica en el diario oficial, obliga a convocar las plazas comprometidas y hasta un 10 % adicional y debe ejecutarse en un plazo improrrogable de tres años (art. 70). 16 artículos · 16 % de la norma Título VI Arts. 85–92 ### Situaciones administrativas Los funcionarios de carrera pueden estar en cinco situaciones: servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia y suspensión de funciones (art. 85). 8 artículos · 8 % de la norma Título VII Arts. 93–98 ### Régimen disciplinario Responden disciplinariamente los funcionarios y el personal laboral, también quienes inducen a cometer una falta y quienes encubren faltas muy graves o graves que causen daño grave (art. 93). 6 artículos · 6 % de la norma Título VIII Arts. 99–100 ### Cooperación entre las Administraciones Públicas El título más breve. Las Administraciones se relacionan en materia de empleo público según los principios de cooperación y colaboración, respetando las competencias de las demás (art. 99). 2 artículos · 2 % de la norma Parte a parte ## Resumen título a título. Título I Arts. 1–7 7 artículos ### Título I. Objeto y ámbito de aplicación El Estatuto establece las **bases del régimen estatutario de los funcionarios** y las normas aplicables al personal laboral (art. 1), y enumera sus fundamentos de actuación, como el servicio a los ciudadanos, la igualdad, mérito y capacidad o la igualdad de trato entre mujeres y hombres (art. 1.3). Se aplica al personal funcionario y, en lo que proceda, al laboral de la **AGE, las comunidades autónomas, Ceuta y Melilla, las entidades locales, sus organismos públicos y las universidades públicas** (art. 2.1); para el resto del personal de las Administraciones es **supletorio** (art. 2.5). Al personal con legislación específica propia (Cortes Generales, jueces y fiscales, Fuerzas Armadas, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, CNI, Banco de España…) sólo se le aplica directamente cuando su legislación lo dispone (art. 4). El personal laboral se rige por la legislación laboral, los convenios y los preceptos del Estatuto que así lo digan (art. 7). **Opo-tip** Ojo: a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad el TREBEP sólo se aplica directamente cuando lo dispone su legislación específica (art. 4.e). La Policía Local también se rige por él, salvo lo establecido para ella en la Ley Orgánica 2/1986 (art. 3.2). Esta parte no se divide en otras más pequeñas. Título II Arts. 8–13 6 artículos 2 divisiones ### Título II. Personal al servicio de las Administraciones Públicas Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales, y se clasifican en **cuatro clases**: funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual (art. 8). Las funciones que implican ejercicio de **potestades públicas** corresponden exclusivamente a funcionarios (art. 9.2). Los **interinos** se nombran por necesidad y urgencia en cuatro casos: vacantes, por un máximo de **tres años**; sustitución transitoria de titulares; programas temporales de hasta tres años, ampliables hasta doce meses más por las leyes de Función Pública de desarrollo; y exceso o acumulación de tareas, hasta **nueve meses en un periodo de dieciocho** (art. 10). El **personal eventual** sólo hace funciones de confianza o asesoramiento especial, se nombra y cesa libremente, cesa con la autoridad a la que asesora y esa condición no puede ser mérito para acceder a la función pública (art. 12). El **personal directivo profesional** (art. 13) se designa por mérito, capacidad e idoneidad, y sus condiciones de empleo no se negocian colectivamente. **Opo-tip** Ojo: el personal directivo del art. 13 no es una quinta clase de empleado público; el art. 8.2 sólo enumera cuatro. Sus divisiones 1. Capítulo I **Clases de personal** Arts. 8 a 12 2. Capítulo II **Personal directivo** Art. 13 Título III Arts. 14–54 42 artículos 6 divisiones ### Título III. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos El título más extenso. Distingue los **derechos individuales** (art. 14) de los que se ejercen colectivamente: libertad sindical, negociación colectiva, **huelga** con mantenimiento de los servicios esenciales, conflictos colectivos y reunión (art. 15). La promoción interna exige al menos **dos años** de servicio activo en el subgrupo inferior (art. 18). Las retribuciones son **básicas** (sueldo y trienios, fijados en la Ley de Presupuestos) y **complementarias**, con dos pagas extraordinarias al año (arts. 22 a 24). La negociación colectiva se rige por los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia (art. 33) y se plasma en Pactos y Acuerdos (art. 38). Representan a los funcionarios los **Delegados de Personal** (de 6 a 49 funcionarios) y las **Juntas de Personal** (50 o más), con mandato de cuatro años (arts. 39 y 42). El capítulo V regula la jornada, el teletrabajo (art. 47 bis), los permisos y las **vacaciones de 22 días hábiles** (art. 50), y el VI los deberes y el **Código de Conducta**: principios éticos (art. 53) y de conducta (art. 54). **Opo-tip** Ojo: los deberes y el Código de Conducta (arts. 52 a 54) están en el capítulo VI del Título III, no en un título aparte. Sus divisiones 1. Capítulo I **Derechos de los empleados públicos** Arts. 14 a 15 2. Capítulo II **Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño** Arts. 16 a 20 3. Capítulo III **Derechos retributivos** Arts. 21 a 30 4. Capítulo IV **Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión** Arts. 31 a 46 5. Capítulo V **Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones** Arts. 47 a 51 6. Capítulo VI **Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta** Arts. 52 a 54 Título IV Arts. 55–68 14 artículos 2 divisiones ### Título IV. Adquisición y pérdida de la relación de servicio El acceso se rige por la **igualdad, el mérito y la capacidad** (art. 55). Los **requisitos generales** son la nacionalidad española, la capacidad funcional, tener **16 años** y no exceder la edad de jubilación forzosa, no haber sido separado del servicio ni estar inhabilitado y poseer la titulación (art. 56). Las ofertas reservan al menos un **7 %** de las vacantes a personas con discapacidad, y, dentro de ese cupo, al menos un 2 % del total de las plazas ofertadas a personas con discapacidad intelectual (art. 59). Los órganos de selección son colegiados y en ellos no pueden estar el personal de elección o designación política, los interinos ni los eventuales (art. 60). Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera son la **oposición y el concurso-oposición**; el concurso sólo cabe excepcionalmente por ley (art. 61.6). La condición de funcionario de carrera se adquiere con la superación del proceso, el nombramiento, el acatamiento de la Constitución y la toma de posesión (art. 62), y se pierde por las **cinco causas** del art. 63. La regla del art. 67.3 es la jubilación forzosa de oficio a los 65 años, con prolongación solicitada hasta los 70 y resolución motivada, salvo normas estatales específicas. Para el personal funcionario incluido en el Régimen General de la Seguridad Social, rige la edad prevista en ese régimen para la pensión contributiva sin reducción por edad (art. 67.4). Sus divisiones 1. Capítulo I **Acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio** Arts. 55 a 62 2. Capítulo II **Pérdida de la relación de servicio** Arts. 63 a 68 Título V Arts. 69–84 16 artículos 3 divisiones ### Título V. Ordenación de la actividad profesional Regula la planificación de los recursos humanos (art. 69) y la **Oferta de Empleo Público**: se aprueba cada año, se publica en el diario oficial, obliga a convocar las plazas comprometidas y hasta un **10 % adicional** y debe ejecutarse en un plazo improrrogable de **tres años** (art. 70). Los cuerpos y escalas se crean, modifican y suprimen **por ley** (art. 75). El art. 76 clasifica a los funcionarios por la titulación: **Grupo A** (subgrupos A1 y A2, título universitario de Grado, salvo otro título universitario exigido por ley), **Grupo B** (Técnico Superior) y **Grupo C** (C1, Bachiller o Técnico; C2, Graduado en ESO); la disposición adicional sexta añade agrupaciones profesionales sin requisito de titulación. Los puestos se proveen por **concurso**, el procedimiento normal, o por **libre designación** con convocatoria pública, en la que el cese es discrecional (arts. 78 a 80). Cierran el título la movilidad, incluida la de las víctimas de violencia de género, sexual o terrorista (art. 82), y la movilidad voluntaria entre Administraciones (art. 84). **Opo-tip** Ojo: el Grupo B exige el título de Técnico Superior, no el de Bachiller (que es del C1). Sus divisiones 1. Capítulo I **Planificación de recursos humanos** Arts. 69 a 71 2. Capítulo II **Estructuración del empleo público** Arts. 72 a 77 3. Capítulo III **Provisión de puestos de trabajo y movilidad** Arts. 78 a 84 Título VI Arts. 85–92 8 artículos ### Título VI. Situaciones administrativas Los funcionarios de carrera pueden estar en **cinco situaciones**: servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia y suspensión de funciones (art. 85). En **servicios especiales** (art. 87), por ejemplo como miembros del Gobierno o diputados, cobran las retribuciones del cargo y no las de funcionario, aunque conservan el derecho a los trienios. La **excedencia** tiene cinco modalidades (art. 89): la voluntaria por interés particular exige, como regla general, **cinco años inmediatamente anteriores** de servicios efectivos en las Administraciones Públicas, salvo un periodo menor establecido por las leyes de desarrollo y no computa ni se retribuye; la de cuidado de familiares dura hasta **tres años** por cada hijo o menor en los supuestos legales, o por un familiar a cargo hasta el segundo grado que, por edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida; computa a efectos de trienios, carrera y Seguridad Social y reserva el mismo puesto al menos durante dos años; la de las funcionarias víctimas de violencia de género o sexual no exige servicios previos ni permanencia mínima y reserva el puesto seis meses; cuando lo exijan las actuaciones judiciales, la reserva puede prorrogarse por periodos de tres meses hasta un máximo de dieciocho. La **suspensión de funciones** determina la pérdida del puesto cuando excede de seis meses, salvo la suspensión provisional durante un procedimiento judicial en el supuesto del art. 98.3, y la suspensión firme por sanción disciplinaria no puede exceder de **seis años** (art. 90). **Opo-tip** Ojo: la excedencia por cuidado de familiares reserva el mismo puesto al menos dos años; transcurrido el periodo de reserva de ese puesto, se reserva uno en la misma localidad y de igual retribución. Esta parte no se divide en otras más pequeñas. Título VII Arts. 93–98 6 artículos ### Título VII. Régimen disciplinario Responden disciplinariamente los funcionarios y el personal laboral, también quienes inducen a cometer una falta y quienes encubren faltas muy graves o graves que causen daño grave (art. 93). La potestad disciplinaria se rige por los principios de **legalidad y tipicidad, irretroactividad de lo desfavorable, proporcionalidad, culpabilidad y presunción de inocencia** (art. 94). Las faltas son **muy graves, graves y leves**: el art. 95.2 enumera las muy graves; las graves las establecen las leyes y, para el personal laboral, también los convenios colectivos; el régimen de las leves se determina por las leyes de Función Pública, con aplicación supletoria de la legislación laboral al personal laboral. Las sanciones (art. 96) son la **separación del servicio** y el despido disciplinario, sólo por faltas muy graves; la suspensión firme de funciones, de hasta seis años; el traslado forzoso; el demérito; y el apercibimiento. Las faltas muy graves prescriben a los **tres años**, las graves a los dos y las leves a los seis meses; las sanciones, a los tres años, dos años y un año, respectivamente (art. 97). La suspensión provisional durante un expediente disciplinario no puede exceder de seis meses, salvo paralización imputable al interesado. En un procedimiento judicial puede mantenerse durante la prisión provisional u otras medidas judiciales que impidan desempeñar el puesto (art. 98.3). **Opo-tip** Ojo: las faltas leves prescriben a los seis meses, pero las sanciones por faltas leves prescriben al año. Esta parte no se divide en otras más pequeñas. Título VIII Arts. 99–100 2 artículos ### Título VIII. Cooperación entre las Administraciones Públicas El título más breve. Las Administraciones se relacionan en materia de empleo público según los principios de **cooperación y colaboración**, respetando las competencias de las demás (art. 99). El órgano de cooperación es la **Conferencia Sectorial de Administración Pública**, con representantes de la AGE, las comunidades autónomas, Ceuta y Melilla y la Administración Local, designados éstos por la FEMP (art. 100.1). De ella depende la **Comisión de Coordinación del Empleo Público**, órgano técnico que coordina la política de personal, impulsa la efectividad de los principios constitucionales de acceso y estudia los proyectos de legislación básica en materia de empleo público (art. 100.2). Esta parte no se divide en otras más pequeñas. Para el test ## Las cifras que más caen. - ¿Cuántos artículos tiene? **101** Del 1 al 100 más el 47 bis (teletrabajo), en 8 títulos. - ¿Cuántas clases de empleados públicos hay? **4** Funcionarios de carrera, interinos, personal laboral y personal eventual (art. 8.2). - ¿Qué cupo se reserva a personas con discapacidad? **7 %** Como mínimo, un 7 % del total de vacantes; dentro de ese cupo, al menos un 2 % del total de plazas ofertadas se reserva a personas con discapacidad intelectual (art. 59.1). - ¿Cuántos días de vacaciones tienen los funcionarios? **22 hábiles** Por año natural completo, o la parte proporcional si se presta servicio menos tiempo. Los sábados no se consideran hábiles, sin perjuicio de las adaptaciones para horarios especiales (art. 50.1). - ¿Cuánto puede durar la suspensión firme? **6 años** Como máximo, cuando se impone por sanción disciplinaria (arts. 90.2 y 96.1.c). - ¿Cuándo prescriben las faltas? **3a · 2a · 6m** Muy graves a los tres años, graves a los dos y leves a los seis meses (art. 97). Lo más leído ## Lo que más se lee del TREBEP. 1. [1 Empleo Público **EBEP y TREBEP: qué son y en qué se diferencian** 90 lecturas · 8 min](https://opotips.com/blog/ebep-trebep-que-son-diferencias) 2. [2 Empleo Público **TREBEP: estructura y conceptos esenciales del empleo público** 82 lecturas · 12 min](https://opotips.com/blog/trebep-estructura-conceptos-empleo-publico) 3. [3 Empleo Público **Derechos y deberes de los empleados públicos en el TREBEP** 34 lecturas · 12 min](https://opotips.com/blog/derechos-deberes-empleados-publicos-trebep) 4. [4 Empleo Público **Clases de empleados públicos: las 4 del TREBEP** 32 lecturas · 11 min](https://opotips.com/blog/clases-empleados-publicos-funcionarios-laborales-interinos-eventuales) 5. [5 Empleo Público **Funcionario interino: qué es, supuestos y plazos (TREBEP)** 25 lecturas · 7 min](https://opotips.com/blog/funcionario-interino-que-es-trebep) Del blog ## 5 artículos que explican el TREBEP. Explicaciones de lo que más se pregunta, cada una con su portada, ejemplos y preguntas de examen. [Empleo Público 17 jul 8 min EBEP y TREBEP: qué son y en qué se diferencian Qué es el TREBEP, en qué se diferencia del EBEP de 2007 y las trampas de examen: fechas, tipo de norma, títulos y ámbito, explicado para test. Laura Sánchez](https://opotips.com/blog/ebep-trebep-que-son-diferencias) [Empleo Público 15 may 12 min TREBEP: estructura y conceptos esenciales del empleo público Guía clara del TREBEP para oposiciones: estructura, ámbito, clases de empleados públicos, acceso, derechos, deberes, situaciones y régimen básico. Laura Sánchez](https://opotips.com/blog/trebep-estructura-conceptos-empleo-publico) [Empleo Público 15 may 12 min Derechos y deberes de los empleados públicos en el TREBEP Guía clara de derechos, deberes, carrera, permisos, retribuciones y código de conducta de los empleados públicos en el TREBEP para oposiciones. Laura Sánchez](https://opotips.com/blog/derechos-deberes-empleados-publicos-trebep) [Empleo Público 15 may 11 min Clases de empleados públicos: las 4 del TREBEP Guía clara de las clases de empleados públicos en el TREBEP: funcionarios, interinos, laborales, eventuales y claves de examen para oposiciones. Laura Sánchez](https://opotips.com/blog/clases-empleados-publicos-funcionarios-laborales-interinos-eventuales) [Empleo Público 11 jun 7 min Funcionario interino: qué es, supuestos y plazos (TREBEP) El funcionario interino del art. 10 TREBEP explicado para test: los 4 supuestos, plazos máximos (3 años, 9 de 18 meses), cese, trienios y la reforma de 2021. Laura Sánchez](https://opotips.com/blog/funcionario-interino-que-es-trebep) Fechas ## Fechas clave y reformas. Las fechas que se preguntan en los exámenes y los cambios más importantes que ha tenido. 1. 12 abr 2007 **Ley 7/2007 (EBEP)** Primer Estatuto Básico del Empleado Público, que el TREBEP refunde y deroga. 2. 30 oct 2015 **Aprobación** Real Decreto Legislativo 5/2015, aprobado en Consejo de Ministros. 3. 31 oct 2015 **Publicación en el BOE** BOE núm. 261. 4. 1 nov 2015 **Entrada en vigor** Al día siguiente de su publicación, con algunas salvedades. 5. 2020 **Teletrabajo · RDL 29/2020** Añade el art. 47 bis. 6. 2021 **Temporalidad · Ley 20/2021** Modifica los arts. 10 y 11 (interinos y personal laboral) y la disposición adicional 17.ª. ¿En qué oposiciones entra? El TREBEP es materia obligatoria en prácticamente toda oposición pública. La vinculamos a las fichas con mayor cobertura por temario oficial. - [**Policía Nacional (CNP) - Escala Básica** 45 temas verificados](https://opotips.com/oposiciones/cnp-escala-basica) - [**Guardia Civil - Escala de Cabos y Guardias** 25 temas verificados](https://opotips.com/oposiciones/guardia-civil-cabos-guardias) - [**Administrativo del Estado (C1)** 45 temas verificados](https://opotips.com/oposiciones/administrativo-del-estado-c1) - [**Auxiliar Administrativo del Estado (C2)** 28 temas verificados](https://opotips.com/oposiciones/auxiliar-administrativo-del-estado-c2) - [**Policía Local - Andalucía** 45 temas verificados](https://opotips.com/oposiciones/policia-local-andalucia) - [**Policía Nacional - Escala Ejecutiva** 81 temas verificados](https://opotips.com/oposiciones/policia-nacional-escala-ejecutiva) - [**Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social** 36 temas verificados](https://opotips.com/oposiciones/administrativos-de-la-seguridad-social) - [**Policía Municipal de Madrid** 40 temas verificados](https://opotips.com/oposiciones/policia-municipal-madrid) - [**Policía Local - Comunitat Valenciana** 40 temas verificados](https://opotips.com/oposiciones/policia-local-valencia) - [**Tramitación Procesal y Administrativa** 37 temas verificados](https://opotips.com/oposiciones/tramitacion-procesal-y-administrativa) - [**Auxiliar Administrativo de Administración Local (C2) — temario común** 17 temas verificados](https://opotips.com/oposiciones/auxiliar-administrativo-ayuntamiento-general) - [**Gestión de la Administración Civil del Estado** 58 temas verificados](https://opotips.com/oposiciones/gestion-de-la-administracion-civil-del-estado) Normativa relacionada - [**CE** Constitución Española Constitución 1978](https://opotips.com/normativa/constitucion-espanola) - [**LPAC** Procedimiento Administrativo Común Ley 39/2015](https://opotips.com/normativa/ley-39-2015-lpac) - [**LRJSP** Régimen Jurídico del Sector Público Ley 40/2015](https://opotips.com/normativa/ley-40-2015-lrjsp) - [**LOIEMH** Igualdad efectiva de mujeres y hombres Ley Orgánica 3/2007](https://opotips.com/normativa/lo-3-2007-igualdad-efectiva) - [**LGP** General Presupuestaria Ley 47/2003](https://opotips.com/normativa/ley-47-2003-lgp) - [**LOFCS** Fuerzas y Cuerpos de Seguridad Ley Orgánica 2/1986](https://opotips.com/normativa/lo-2-1986-ffccse) Dudas ## Preguntas frecuentes. **¿Qué clases de personal regula el TREBEP?** Cuatro clases de empleados públicos (art. 8.2): funcionarios de carrera (relación estatutaria por nombramiento, con vínculo permanente; la reserva de funciones del art. 9.2 corresponde a los funcionarios públicos, incluidos los interinos en los términos legales), funcionarios interinos (con vínculo no permanente por razones expresamente justificadas), personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal, regido por el ET con peculiaridades) y personal eventual (de confianza o asesoramiento especial, no permanente). El personal directivo profesional (art. 13) tiene un régimen específico, pero no es una clase más de empleado público en el art. 8.2. **¿Cuáles son los grupos de clasificación profesional de los funcionarios?** El art. 76 TREBEP clasifica los cuerpos y escalas por la titulación exigida: Grupo A (subgrupos A1 y A2), título universitario de Grado salvo que una ley exija otro título universitario; Grupo B, título de Técnico Superior; Grupo C, con C1 (Bachiller o Técnico) y C2 (Graduado en ESO). La disposición adicional sexta permite establecer otras agrupaciones profesionales sin requisito de titulación. Las equivalencias con los antiguos grupos A, B, C, D y E figuran en la disposición transitoria tercera. **¿Cuáles son las situaciones administrativas?** El art. 85 TREBEP regula las situaciones administrativas: servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones, excedencia (voluntaria por interés particular, voluntaria por agrupación familiar, por cuidado de familiares, por razón de violencia de género o de violencia sexual y por razón de violencia terrorista) y suspensión de funciones. Las leyes de función pública de cada Administración pueden añadir situaciones complementarias. **¿Cómo se clasifican las faltas y sanciones disciplinarias?** Los arts. 95-96 TREBEP clasifican las faltas en muy graves, graves y leves. Las sanciones (art. 96): separación del servicio (solo para muy graves), despido disciplinario (personal laboral, sólo por faltas muy graves), suspensión firme de funciones o empleo y sueldo hasta seis años, traslado forzoso con o sin cambio de localidad, demérito (penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria), apercibimiento y otras previstas legalmente. La prescripción de las faltas es de tres años (muy graves), dos (graves) y seis meses (leves). **¿Cuáles son los derechos individuales del empleado público?** El art. 14 TREBEP recoge derechos individuales como la inamovilidad del funcionario de carrera, el desempeño efectivo de funciones, la carrera y promoción interna, las retribuciones e indemnizaciones, la formación, la defensa jurídica, la intimidad y dignidad, la no discriminación, la conciliación, la desconexión digital, la libertad de expresión, la seguridad y salud, las vacaciones, descansos, permisos y licencias, la jubilación, las prestaciones de Seguridad Social y la libre asociación profesional. La libertad sindical, la negociación colectiva, la huelga, los conflictos colectivos y la reunión son derechos individuales de ejercicio colectivo del art. 15. **¿En qué oposiciones entra el TREBEP?** En prácticamente todas las oposiciones del sector público: AGE, Comunidades Autónomas, Administración Local, Justicia, cuerpos de seguridad (en su parte general), oposiciones sanitarias y docentes. Es transversal. **¿Cuánto tiempo puede estar un funcionario interino en una vacante?** Como máximo tres años desde su nombramiento (art. 10.1.a y 10.4). Excepcionalmente puede permanecer si la convocatoria se ha publicado dentro de esos tres años y se resuelve conforme a los plazos del art. 70; en ese supuesto, puede seguir hasta la resolución de la convocatoria. **¿Qué requisitos generales hay que cumplir para acceder al empleo público?** Según el art. 56: nacionalidad española (con las salvedades del art. 57), capacidad funcional, tener 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa, no haber sido separado del servicio ni estar inhabilitado, y tener la titulación exigida. **¿Cuáles son los sistemas selectivos de los funcionarios de carrera?** La oposición y el concurso-oposición, que siempre incluyen pruebas de capacidad. El concurso, que sólo valora méritos, únicamente puede aplicarse por ley y con carácter excepcional (art. 61.6). **¿Por qué causas se pierde la condición de funcionario de carrera?** Por cinco causas (art. 63): renuncia, pérdida de la nacionalidad, jubilación total, sanción firme de separación del servicio y pena firme de inhabilitación absoluta o especial para cargo público. Fuentes oficiales ## Compruébalo en el original. En función pública la base es el TREBEP, pero hay que complementar con la normativa autonómica y con la legislación de función pública del Estado y de cada Administración. - [BOE **RDLeg 5/2015 TREBEP (texto consolidado)** Texto consolidado del Estatuto Básico del Empleado Público: clases de personal, derechos, deberes, evaluación, régimen disciplinario y disposiciones específicas.](https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11719) - [BOE **Ley 7/2007 EBEP original** Texto original del Estatuto Básico del Empleado Público, base de la refundición de 2015. Útil para entender el origen de los preceptos y la evolución normativa.](https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2007-7788) - [INAP **Instituto Nacional de Administración Pública** Organismo público de selección y formación de empleados públicos al servicio de la AGE. Publica boletines, estudios y formación específica sobre función pública.](https://www.inap.es/) - [Fuente **Ministerio de Función Pública** Sede del Ministerio competente en función pública. Información sobre Ofertas de Empleo Público, normativa, retribuciones, oposiciones y procesos selectivos.](https://digital.gob.es/funcion-publica/dgfp.html) ## ¿Te sabes el TREBEP? Ponte a prueba. Haz tests en el campus con preguntas de examen y comprueba lo que ya llevas del TREBEP. Tu progreso se guarda y repasas lo que fallas.