# Esquema de permisos y vacaciones en el TREBEP

> Permisos y vacaciones del TREBEP (arts. 47-50): jornada, teletrabajo, permisos, nacimiento, lactancia y vacaciones. Resumen en esquema para oposiciones.

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🗣️ **CAPÍTULO V. Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones (Arts. 47 al 50)**

💡 **Opo-Tip:** Muy preguntables:

- **Art. 47:** Jornada general, jornada reducida, flexibilidad y **teletrabajo**.
- **Art. 48:** Permisos por enfermedad/fallecimiento, **lactancia**, asuntos particulares y bolsa de horas.
- **Art. 49:** Permisos por **nacimiento/adopción**, violencia de género y permiso parental.
- **Art. 50:** **Vacaciones** y días adicionales por antigüedad.

### ⏰ Artículo 47 | Jornada de trabajo

> - Las Administraciones Públicas fijan la jornada de sus funcionarios.
> - Puede ser a **tiempo completo** o a **tiempo parcial**.
> - En el esquema de AGE:
>   - **Jornada general:** **37,5 horas/semana** (**1.642 horas/año**).
>   - **Jornada reducida por interés particular:** para puestos con complemento de destino **igual o inferior a 28**, horario **de 9:00 a 14:00** y percepción del **75%** de las retribuciones.
>   - **Oficinas de información/atención al público y registros:** **9:00 a 17:30** de lunes a viernes y **9:00 a 14:00** los sábados.
>   - **Jornada intensiva de verano:** del **16 de junio al 15 de septiembre**, con **6 horas y media continuadas**; por conciliación, puede extenderse del **1 de junio al 30 de septiembre**.
> - Deben adoptarse medidas de **flexibilización horaria** para conciliar la vida familiar y laboral:
>   - Hijos e hijas menores de **12 años**.
>   - Necesidades de cuidado respecto de hijos e hijas mayores de **12 años**.
>   - Cónyuge o pareja de hecho.
>   - Familiares por consanguinidad hasta el **2.º grado**.
>   - Otras personas convivientes que no puedan valerse por sí mismas por razón de edad, accidente o enfermedad.

### 💻 Artículo 47 bis | Teletrabajo

> - Modalidad de prestación de servicios a distancia, fuera de las dependencias de la Administración.
> - Requiere uso de **tecnologías de la información y comunicación**.
> - Solo procede cuando las necesidades del servicio lo permitan.
> - Exige **autorización expresa**.
> - Debe ser compatible con la modalidad presencial.
> - Tiene carácter **voluntario y reversible**, salvo supuestos excepcionales debidamente justificados.
> - Es materia de **negociación colectiva**.
> - El personal en teletrabajo mantiene los mismos derechos y deberes, individuales y colectivos, que el personal presencial.

### 🏖️ Artículo 50 | Vacaciones 🚨

> - Cada año natural corresponden **22 días hábiles** de vacaciones, o la parte proporcional al tiempo de servicio.
> - El **sábado no es hábil**.
> - Se disfrutan:
>   - Dentro del año natural.
>   - O hasta el **31 de enero** del año siguiente, en periodos mínimos de **5 días hábiles consecutivos**.
> - Si coinciden con maternidad, paternidad, lactancia acumulada, incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia:
>   - Pueden disfrutarse después, aunque termine el año natural.
>   - Siempre dentro del límite de **18 meses** desde el final del año en que se originaron.
> - No pueden sustituirse por dinero, salvo extinción de la relación de servicios por causas ajenas al empleado, con compensación de vacaciones devengadas y no disfrutadas hasta un máximo de **18 meses**.
> - Los días adicionales por antigüedad pueden disfrutarse desde el día siguiente al cumplimiento del tiempo de servicio correspondiente.

**Escala de vacaciones por antigüedad:**

| Años de servicio | Días hábiles |
| --- | --- |
| 0 años | **22** |
| 15 años | **23** |
| 20 años | **24** |
| 25 años | **25** |
| 30 años o más | **26** |

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